• Rezultati Niso Bili Najdeni

PROGRAMOV V IN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "PROGRAMOV V IN"

Copied!
7
0
0

Celotno besedilo

(1)

Sonja Borštnar

EVALVACIJSKA RAZISKOVANJA V SVETU IN EVALVIRANJE PROGRAMOV

RAZVOJ EVALVACIJSKIII RAZISKOVANJ V SVETU Število evalvacijskih raziskovanj v z a h o d n o ­ evropskih državah in Severni Ameriki je priče­

lo v šestdesetih in sedemdesetih letih blisko­

vito naraščati. Č e p r a v so obstajali številni d o ­ kazi o o m e j e n e m u p o m e n u in uporabnosti ter majhnemu vplivu na odločitve, j e p o m e n eval- vacije kot sredstva za ocenjevanje vrednosti in učinkov programov n e p r e s t a n o naraščal.

Z razvojem evalvacijskih raziskovanj je bilo nekaj dilem odpravljenih, še vedno pa so rele­

vantna naslednja vprašanja:

- O d n o s do znanosti, politike in etike.

Kakšna je vloga evalvacije v političnem proce­

su? Ali naj bi z evalvacijo s a m o informirali ali tudi poskušali vplivati na politične odločitve?

- O d n o s d o metod in tehnik. Zakaj so eval­

vacije tako neučinkovite pri ocenjevanju vlad­

nih p r o g r a m o v ? Ali je eksperimentalni pristop p r i m e r e n za preučevanje celotne družbe?

K a t e r a so osnovna izhodišča pri oblikovanju modelov in kako naj bodo oblikovani rezul­

tati?

- O d n o s d o konflikta racionalnosti. Številni znanstveniki so pričeli postavljati vprašanja o tem, koliko je politični in administrativni sistem sposoben uporabljati informacije eval­

vacijskih raziskovanj. Razlike v načelih in pravilih, ki vladajo na področju znanosti in politike, onemogočajo aktivno u p o r a b o evalva­

cijskih rezultatov.

- O d n o s d o razširjanja evalvacijskih rezul­

tatov. Majhna u p o r a b n o s t evalvacije je usmeri­

la pozornost na razširjanje evalvacijskih razul- tatov. Uveljavilo se je prepričanje, da je treba evalvacijska raziskovanja prilagoditi različnim političnim ravnem in u p o r a b n i k o m .

ZAK;U SO EVALVACIJSKA RAZISKOVANJA POSTALA TAKO USPEŠNA, ČEPRAV SO BILA DELEŽNA ŠTEVILNIH KRITIK?

V zgodnih 60-tih letih je bila pozornost za­

hodnoevropskih držav in Z D A usmerjena k institucionalizaciji političnega načrtovanja, p r o g r a m s k e m u financiranju, optimalizaciji operacionalnega raziskovanja in racionalnemu izboru modelov za koordinacijo aktivnosti.

Evalvacija naj bi temeljila na tehničnem zna­

nju, informirala naj bi o doseganju ciljev, zago­

tavljala naj bi p o d a t k e o uspešnosti uvajanja inovacij, prispevala naj bi k racionalnejši p o ­ razdelitvi sredstev.

M e d t e m ko so se zgodnji modeli načrto­

vanja izkazali za zgrešene, deloma zaradi svoje nepraktičnosti in tehnične zapletenosti, je evalvacija prešla od ozkega eksperimentalnega testiranja rezultatov h kreativnim, široko p r e - skušenim pristopom in je p o s t o p o m a postajala vse pomembnejša in nepogrešljivejša.

Z a tiste, ki so odgovorni za d o l o č e n e p r o ­ g r a m e , imajo evalvacijska raziskovanja nekaj p o m e m b n i h značilnosti:

- lahko so p o m e m b n o sredstvo pri s p r e m ­ ljanju izvajanja programa in njegovih učinkov;

spoznanja je mogoče uporabiti pri sprejemanju odločitev, porazdelitvi sredstev itn.;

- uporabiti jih j e mogoče za nadzorovanje delovanja organizacij;

- prav tako pa lahko pomenijo i n s t r u m e n t prepričevanja pri pridobivanju p o d p o r e za d o ­ ločen p r o g r a m v javnosti in p a r l a m e n t u .

EVALVACIJSKI MODELI

Velikansko število potencialnih n a m e n o v , tehnik, konceptov, akterjev in instituciona­

liziranih oblik je pripeljalo k h e t e r o g e n o s t i evalvacijskega raziskovanja.

(2)

Osnovna predpostavka večine evalvacijskih modelov je, da je za kreiranje, izvedbo in eval- vacijo programov p o t r e b n a baza podatkov.

Proces načrtovanja mora izhajati iz določenega teoretičnega znanja, na podlagi katerega se odločimo za model intervencije. M o d e l mora biti seveda v odnosu d o pred tem ugotovljenih p o t r e b .

V preteklosti so se pojavili številni pristopi, v e n d a r b o m o v nadaljevanju prikazali le neka­

tere, ki jih uporabljajo evalvatorji. T e različne strategije lahko s t r n e m o v tri skupine, ki so si razvojno sledile tako, kot so navedene spodaj:

- ciljno usmerjeni modeli,

- u p o r a b a e k s p e r i m e n t a l n e g a raziskovanja za evalvacijske n a m e n e kot poskus ugotavljan­

ja kavzalnosti problemov,

- alternativni raziskovalni modeli.

CILJNO USMEKJEM MODELI

Kljub razlikam v definicijah je skupna značilnost teh modelov prizadevanje, da bi iz­

merili, v k a k š n e m obsegu program uresničuje določene cilje. Evalvator m o r a torej ugotoviti, kakšni so cilji, in izločiti specifične učinke, ki jih je povzročila določena aktivnost.

S konceptualizacijo ciljev so povezani ne­

kateri relevantni problemi: identifikacija in ocenjevanje ciljev, dejstvo, da obstajajo številni cilji, vprašanje, čigave cilje naj bi predstavili, spremenljivost ciljev itn.

E d e n od osnovnih problemov je tudi čas.

Program, ki naj bi ga evalvirali, poteka v d o ­ ločenem časovnem obdobju; če je to časovno obdobje daljše, lahko pride d o določenih spre­

m e m b idej, teorij in predpostavk, na katerih p r o g r a m temelji. Niz vnaprej postavljenih ci­

ljev p o m e n i omalovaževanje potencialnih spre­

m e m b .

Poleg tega pa n e k a t e r e d r u ž b c n o - e k o n o m - ske situacije ne dopuščajo jasne specifikacije ciljev. Pogosto je zato bolje, da delujemo na osnovi nekoliko manj jasno definiranih ali celo protislovnih ciljev, pozneje, ko postanejo p r o ­ blemi jasnejši, pa cilje prilagodimo situaciji.

Eksplicitno postavljeni cilji v veliko situacijah pripeljejo do n e p o t r e b n i h konfliktov in p o ­ vzročajo rigidno vedenje. D a bi se b.ognili n e k a t e r i m p r o b l e m o m ciljno usmerjenih m o ­ delov, je Wholey, strokovnjak nekdanjega

D e p a r t m e n t of Health, E d u c a t i o n and W e l ­ fare, predlagal u p o r a b o preevalvacije, s k a t e r o ocenimo, ali in na kakšen način j e mogoče evalvirati p r o g r a m . Čeprav je preevalvacija pomenila določen napredek, so nekateri p r o ­ blemi še vedno ostali nerazrešeni.

UPORABA EKSPERIMENTALNEGA RAZISKOVANJA ZA EVALVACIJSKE NAMENE

E k s p e r i m e n t a l n o raziskovanje kot poglavit­

na evalvacijska strategija je doseglo v r h u n e c v začetku sedemdesetih let. T a k o kot pri ciljno usmerjenih modelih tudi v tem primeru evalva­

torji zahtevajo jasno definirane cilje, uspešnost programa pa se določa z merjenjem doseganja ciljev. Osnovne zahteve teh modelov so:

n a m e n in cilji p r o g r a m a morajo biti j a s n o in n a t a n č n o definirani, nadzorovati je treba o k o ­ lje oziroma situacijo, v kateri izvajamo določen p r o g r a m , prav tako so p o t r e b n e uniformna obravnava in nespremenjene k o m p o n e n t e .

Poglavitni pomanjkljivosti eksperimental­

nega raziskovanja za evalvacijske n a m e n e p a sta, da je program običajno kompleksna, dina­

mična celota in da povzroča definiranje njego­

vih elementov velike p r o b l e m e . P r o g r a m lahko vsebuje številne cilje, ki se jih pogosto ne da kvantificirati.

ALTERNATIVNI RAZISKOVALNI MODELI

Problemi in omejitve klasičnih pristopov so bili osnova za pojavljanje alternativnih evalva­

cijskih modelov. Alternativni pristopi želijo združiti različne izkušnje in p o t r e b e ter u p o ­ števati strukturalne značilnosti problemov.

Združiti želijo različne cilje, uporabiti različne vire informacij, izkušnje praktikov itn.

NEKATERI VIDIKI IZVAJANJA EVALVACIJE V javni administraciji z a h o d n o e v r o p s k i h držav in Z D A obstajajo v zvezi z evalviranjem tri zelo razširjena stališča:

- evalviranje je nujno, - evalviranje je težavno,

- evalviranje se zelo r e d k o uporablja.

R e d n o spremljanje p r o g r a m o v zahtevajo zlasti davkoplačevalci, analitiki, eksperti za p r o r a č u n . Politiki in managerji navadno niso bili zainteresirani za evalviranje preteklih in

(3)

tekočih aktivnosti, saj bi raziskovanje lahko razkrilo pomanjkljivosti njihovih odločitev. V zadnjih letih, ko se j e p o u d a r e k v j a v n e m financiranju premaknil od pridobivanja dodat­

nih sredstev k razporeditvi in celo p r e r a z p o r e ­ ditvi sredstev, varčevanju, krčenju programov, povečanju produktivnosti in privatizaciji, p o ­ trebo p o evalviranju programov vse bolj obču­

tijo tudi politiki in managerji.

Evalviranje je zares zahtevno. Izdelanih je bilo veliko modelov in številni so se izkazali za n e u s p e š n e , prav tako pa je bilo jalovo tudi is­

kanje splošnega modela. M n o g e tehnike in m e t o d e so pretežke in zahtevajo preveč časa, da bi jih uporabljali praktiki.

Poleg tega, da se evalviranje le redko u p o ­ rablja, pa politiki pogosto trdijo, da rezultati evalvacij niso u p o r a b n i .

m\

KAJ J E EVALVACIJA?

Ker želimo identificirati samo n e k a t e r e poglavitne vidike, b o m o izvajanje evalvacije razumeli kot ugotavljanje in ocenjevanje, kako aktivnost, p r o g r a m ali institucija realizira, ozi­

r o m a , kako je realizirala svoje cilje. T a defi­

nicija razlikuje tri vidike izvajanja evalvacije:

- cilj, p r e d m e t , - časovne perspektive, - kriteriji.

Obstajajo še številni drugi vidiki izvajanja evalvacije, ki jih j e treba upoštevati.

Z e l o se razlikujejo med seboj pričakovanja o izvajanju evalvacije: vodstva institucij priča­

kujejo, da bo evalvacija integralni del nadzor­

nega sistema. Njihov primarni inleres je njena u p o r a b n o s t za notranje načrtovanje, nadzor in odločanje. S širšega družbenega stališča naj bi evalvacija nudila odgovore na vprašanje o tem, ali deluje odgovorno in v skladu s pravili in regulacijami. Z znanstvene perspektive pa je izvajanje evalvacije način, kako priti do novih spoznanj o posameznih aktivnostih, njihovih učinkih, postopkih itn.

Naslednji p o m e m b e n vidik j e položaj eval- vatorja. Zunanja in notranja evalvacija imata n a v a d n o povsem različne cilje.

Osnovni motiv za izvedbo evalvacije je pri­

čakovanje, da b o d o rezultati prispevali k us­

pešnosti in učinkovitosti nekaterih aktivnosti.

Brez evalviranja programsko financiranje in načrtovanje nimata p o m e n a . Obstajajo številni razlogi za izvajanje evalvacij, toda v praksi so pogosto nejasni. Najprej m o r a m o ugotoviti, kdo so uporabniki evalvacij in kaj pričakujejo od določene analize. Notranji uporabniki p o ­ trebujejo p o d a t k e za nadzorovanje sistema.

Zunanji uporabniki želijo informacije, da bi se lahko odločili, ali je treba intervenirati v d o ­ ločen sistem ali ne. Politiki in finančniki p o ­ trebujejo p o d a t k e o stopnji zadovoljenosti socialnih p o t r e b in p o t r e b n i h finančnih sredst­

vih za določene aktivnosti. Davkoplačevalci želijo zvedeti, kako je p o t r o š e n njihov d e n a r , itn. Seveda so interesi notranjih in zunanjih uporabnikov pogosto konfliktni.

Ko se odločamo o evalvacijskem modelu, mora biti vloga uporabnikov povsem jasna.

Če evalvacijski rezultati ne vplivajo na b o ­ doče ravnanje, nimajo n e b e n e vrednosti.

NAMEN EVALVIRANJA

G l e d e na n a m e n evalviranja lahko razli­

kujemo dve vrsti evalvacijskih podatkov, in sicer:

- p o d a t k e za spremljanje aktivnosti ali p r o ­ grama, in

- evalvacijske rezultate, ki jih p o t r e b u j e m o za strateške n a m e n e . Odločitev o izbiri m e ­ tode mora voditi p o t r e b a po informacijah.

Naslednja u p o r a b n a kategorizacija n a m e ­ nov evalviranja je:

- supervizija, - validnost, - inovativnost.

Če j e n a m e n supervizija institucije ali p r o ­ grama, p o t e m želimo ugotoviti skladnost delo­

vanja institucije s pravili, postavljenimi cilji itn.

Kadar j e n a m e n validnost, ugotavljamo racio­

nalnost programa in proučujemo hipoteze vzročno-posledičnih odnosov. K a d a r je motiv inovacija, pa pričakujemo nove ideje, ki t e ­ meljijo na evalvacij i.

Ker lahko evalvacije strežejo različnim n a m e n o m , je izredno p o m e m b n o , da j e eval- vator n a t a n č n o informiran o n a m e n u evalvacij­

skega raziskovanja.

(4)

KDO EVALVIRA

V literaturi o evalvaciji obstajajo številni odgovori na to vprašanje. Avtorji se v glavnem strinjajo, da bi deskripcije in analize morali opravljati eksperti, ne strinjajo pa se vedno o vrsti ekspertov. V tem kontekstu se nam zdi zelo p r i m e r n o Arvidsonovo (1986) razliko­

vanje m e d tremi vrstami ekspertov:

- V prvo vrsto uvršča eksperte za statis­

tične m e t o d e , sociologe, ekonomiste itn. Ti so nepogrešljivi pri ustvarjanju sistemov zbiranja podatkov, poročil, finančnih izračunov itn.

- D r u g i tip predstavljajo tisti, ki se ukvarja­

j o z določeno aktivnostjo. Če je zunanja eval- vacija m o r d a nujna, da bi izvedli relevantne s p r e m e m b e v posameznih programih, in če so eksperti za metodologijo morda nujni tudi v n e k a t e r i h primerih notranje evalvacije, pa je Arvidsonovo staUšče, da morajo glavni del analiz in opisov izvesti ljudje, ki se ukvarjajo z določeno aktivnostjo. T i imajo n a m r e č naj­

boljši vpogled v aktivnost, z njo pa se b o d o uk­

varjali tudi p o t e m , ko b o d o študije k o n č a n e . - V tretjo kategorijo pa uvršča u p o r a b n i k e . V nekaterih p r i m e r i h jih predstavljajo politiki.

Ker pa interesi uporabnikov pogosto niso za­

dovoljivo predstavljeni, bi morali upoštevati n e p o s r e d n a mnenja uporabnikov, ki bi jih ugo­

tovili z intervjuji, vprašalniki ali pa njihovo aktivno udeležbo v evalvacijskih projektih.

PERSPEKTIVE EVALVACIJSKEGA RAZISKOVANJA Naraščajoči ekonomski in finančni proble­

mi so povzročili, da p o u d a r e k evalvacijskega raziskovanja ni več na rezultatih, temveč na ocenjevanju p o t r e b in izvedbe določenega p r o ­ g r a m a in na izdelavi kvalitetnih nadzornih postopkov.

D a n e s je evalvacija vse bolj integrirana v administrativne p o s t o p k e na številnih ravneh in v številnih institucijah. V prihodnosti lahko pričakujemo naraščanje števila institucij, ki b o d o potrebovale evalvacijska raziskovanja.

Splošno je sprejeto stališče o nujnosti raz­

ličnih evalvacijskih pristopov, vse bolj poznane pa so tudi meje evalvacijskega raziskovanja.

Evalvacije vključujejo:

- opis p r o g r a m a (procesna evalvacija),

- analiziranje predpostavk p r o g r a m a in njihov o d n o s do aktivnosti p r o g r a m a ,

- identificiranje učinkov p r o g r a m a (sumar­

na evalvacija),

- primerjava alternativnih p r o g r a m o v ali sintetiziranje ugotovitev različnih evalvacij (metaevalvacija).

Kontroverze glede u p o r a b e m e t o d , vloge evalvacij, osnovnih principov, ki naj bi vodili evalvacije, se b o d o gotovo še nadaljevale.

T u d i v prihodnje bo treba dosegati kom­

promise med političnimi zahtevami p o takoj­

šnjih in relevantnih evalvacijah ter p o t r e b e p o neodvisnih, dolgoročnejših raziskovanjih.

EVALVACIJA SOCIALNIH PROGRAMOV Pri evalvaciji novih programov je treba upoštevati razliko med učinkovitostjo in uspešnostjo. Z učinkovitostjo r a z u m e m o dose­

ganje visoke stopnje produktivnosti ali iz­

boljšanje razmerja med inputom in o u t p u t o m . Z merjenjem učinkovitosti ugotavljamo, koliko p o s a m e z n e storitve, ukrepi itn. p o obsegu in kvaliteti ustrezajo rabljenim sredstvom. S ter­

m i n o m uspešnost pa p o u d a r j a m o nujnost, da storitve, ukrepi itn. po svoji kvaliteti in d i m e n ­ zijah zadovoljujejo obstoječe p o t r e b e . Z merjenjem uspešnosti ugotavljamo, ah imajo storitve in ukrepi pričakovan vpliv na d o l o č e n e kategorije prebivalstva, geografska področja itn. Uspešnost tako ni odvisna s a m o od učin­

kovitosti in stroškov storitev in ukrepov, tem­

več tudi od distribucije in doseganja ciljev na določenem področju.

Evalvacijo bi morali upoštevati v vseh fazah načrtovanja določenega p r o g r a m a in n e le p o tem, ko smo p r o g r a m že izvedli. Vloga evalva- torja v načrtovanju in organizacijskem procesu j e odvisna od modela načrtovanja.

Na področju socialnega varstva obstajajo trije poglavitni modeli za načrtovanje progra­

mov:

- Prvi zahteva vnaprej d o l o č e n e in fiksira­

ne cilje, temelji pa na predpostavki, da j e treba imeti že na začetku procesa načrtovanja vse p o t r e b n e informacije. Evalvator ima p o m e m ­ bno vlogo na začetku procesa načrtovanja, ko j e treba določiti cilje, in p o izvedbi p r o g r a m a , ko j e treba oceniti realizacijo ciljev. Zbiranje

(5)

in vrednotenje podatkov m e d izvajanjem p r o ­ g r a m a je drugotnega p o m e n a . Evalvacija se opravi na koncu načrtovanega procesa na pod­

lagi natančnih tehničnih kriterijev.

- Drugi model predpostavlja, da ni mogoče poznati vseh p o t r e b n i h informacij o kakšnem p r o b l e m u . Kriteriji za akcijo temeljijo na krat­

koročnih intervencijah in hitrih odločitvah.

Evalvacija je takojšnja. V tem modelu zbiranje informacij ni tako p o m e m b n o kot percepcija najpomembnejših problemov, ki jih je treba čim prej rešiti. Vloga evalvacije je v tem m o d e ­ lu marginalna, kriteriji zanjo pa so p r e t e ž n o politični.

- Tretji model ob poudarjenih dolgoročnih ciljih dopušča tudi možnost prilagajanja p r o ­ b l e m o m , ki se pojavijo v poznejših fazah. P o t e m modelu mora biti r e d n o zbiranje informa­

cij zagotovljeno v vsaki fazi izvajanja progra­

ma, in sicer zato, da lahko sproti ugotavljamo, ali je mogoče realizirati postavljene cilje, in da lahko modificiramo cilje, če je to p o m e m b n o .

Evalvacija bi morala biti sestavni del p r o ­ g r a m a ali vsebovana v vsaki fazi načrtovanja in izgrajevanja programa ali projekta.

SAMOVREDNOTENJE PROJEKTA OZIROMA PROGRAMA

Samovrednotenje je poskus, pojasniti glav­

ne cilje projekta ter identificirati in oceniti poglavitne p r o b l e m e pri njihovi realizaciji

(ROOM, WHITTING 1987).

Razlogi za samovrednotenje so številni:

r e d n a poročila o delu financerjcm, poročila projektnega osebja vodstvu projekta, informi­

ranje uporabnikov, potencialnih uporabnikov in javnosti. T o d a njegova najpomembnejša funkcija j e , da prispeva k vodenju in razvoju projekta. Z rednim vrednotenjem lahko iz­

boljšamo kratkoročno in dolgoročno načrto­

vanje, ocenjujemo organizacijo itn. Prispeva lahko k učinkovitejši porazdelitvi sredstev in inovativnosti.

Pri evalvaciji projekta (programa) lahko razlikujemo več faz:

- K o n t e k s t u a l n a evalvacija: treba j e identi­

ficirati p r o b l e m e , h katerim je program usmer­

jen. Pojasniti je treba, v kakšnem odnosu do p r o b l e m o v so kratkoročni in dolgoročni cilji.

- Evalvacija rezultatov: ta faza obsega nad­

zorovanje načrtovanih in nenačrtovanih rezul­

tatov aktivnosti projekta in oceno d o s e ž e n i h ciljev.

- Evalvacija procesa: v tej fazi nadzorujemo p o t e k aktivnosti projekta in identificiramo p o ­ glavitne probleme pri doseganju boljših rezul­

tatov. Ugotoviti želimo, kako poteka notranje vodenje projekta, koliko ljudi se ukvarja s p r o ­ j e k t o m in kakšna je njihova strokovna izobraz­

ba, kakšen j e sistem odločanja, o d n o s m e d financerji itn.

- Evalvacija strategije: samoevalvacija obse­

ga tudi celotno strategijo projekta. P o n o v n o j e treba oceniti razumevanje problemov, ki jih želimo razrešiti s projektom, ter oceniti krat­

koročne in dolgoročne cilje. Evalvacija strate­

gije je izredno p o m e m b n a , kadar izvajamo projekt v hitro spreminjajočem se okolju.

Učinkovitost projekta j e morda odvisna ravno od rednega ponovnega ocenjevanja.

Pri samovrednotenju projekta lahko u p o ­ rabimo kvalitativne in kvantitativne p o d a t k e .

Osnovne statistične p o d a t k e lahko zbere­

m o s pomočjo obstoječih statističnih virov.

Projektno osebje pri raziskavi lahko uporablja vprašalnike, intervjuje, m e t o d e opazovanja.

Pri kontekstualni evalvaciji p o t r e b u j e m o informacije o socialnih in ekonomskih r a z m e ­ rah ciljne populacije, ki jih zbiramo s pomočjo preverjenih metod. Pri evalvaciji rezultatov potrebujemo informacije o uporabi možnosti, ki jih projekt nudi ciljni populaciji (število uporabnikov, trajanje njihovega k o n t a k t a s projektom, spol, starost, poklic itn.). Pri eval­

vaciji procesa lahko uporabljamo p o d a t k e o načinu odločanja v projektu, in sicer zato, d a pojasnimo pomanjkljivosti pri vodenju projek­

ta, ki zmanjšujejo njegovo uspešnost.

NEKATERA KIJUČNA VPRAŠANJA PRI GRADITVI SISTEMA SAMOVREDNOTENJA

Samovrednotenje je usmerjeno k nekaj tesno povezanim sklopom, to pa so:

- definicija problema, - prioritete, v r e d n o t e in cilji, - aktivnosti projekta, - organizacija in sredstva, - izvedba.

(6)

- rezultati,

- sintetiziranje izkušenj, - povratna sporočila.

DEFIMCIJA PROBLEMA

Projekt m o r a identificirati problem, s ka­

terim se spoprijema, in analizirati vzroke za njegov nastanek. V tej fazi nastajajo vprašanja o ustreznosti konceptualizacije problema, o vzrokih za n a s t a n e k p r o b l e m a , vprašanje, ali smo imeli pri definiranju p r o b l e m a ustrezne p o d a t k e , in vprašanje o osnovnih razlogih za projektni pristop.

PRIORITETE, VREDNOTE, C I I J I

Projekt m o r a pojasniti in specificirati svoje cilje in v r e d n o t e . Odgovoriti j e treba na nas­

lednja vprašanja:

- Ali so cilji projekta dovolj jasni in speci­

ficirani, da dopuščajo ustvarjanje p r o g r a m a in njegovo izvajanje?

- Ali ima projekt jasen koncept ciljev?

- Ali so cilji merljivi?

- Ali obstaja prioriteta pri uresničevanju ciljev?

- K a t e r a je ciljna populacija?

- Kakšna j e časovna skala pri realizaciji posameznih ciljev?

- Ali j e povezava m e d definicijo p r o b l e m a , n a m e n o m in cilji jasna in logična?

AKTIVNOST PROJEKTA

Projekt m o r a r e d n o zbirati p o d a t k e o svo­

jih aktivnostih in razvoju:

- Ali smo uporabili take m e t o d e dela, da n a m omogočajo doseganje postavljenih ciljev?

- Ali u p o r a b l j e n e m e t o d e ustrezajo proble­

mu, p o t r e b a m in ciljem projekta?

- K a k š n e so aktivnosti p r o j e k t a ?

- Koliko u p o r a b n i k o v j e v stiku s projek­

t o m ?

- K a t e r e informacije o u p o r a b n i k i h j e

treba še zbirati in analizirati?

ORGANIZACIJA IN SREDSTVA

- Ali j e projekt izvedljiv v d a n i h e k o n o m ­ skih in političnih r a z m e r a h ?

- Ali j e mogoče pravočasno doseči postav­

ljene cilje?

- Ali so načrtovane naloge organizacijsko izvedljive?

- Ali j e odgovornost za izvedbo p r o j e k t a jasno definirana?

- Ali razpoložljiva sredstva omogočajo iz­

vedbo začrtanega delovnega p r o g r a m a in reali­

zacijo postavljenih ciljev?

REZULTATI

Postaviti j e treba kriterije, ki omogočajo merjenje rezultatov projekta. S tem v zvezi se postavljata naslednji vprašanji:

- Kako meriti rezultate projekta?

- Ali so indikatorji za merjenje rezultatov logično b.peljani iz posameznih ciljev?

SINTETIZIRANJE IZKUŠENJ IN POVRATNA S P O R O Č I U

V projektu j e treba določiti p o s t o p e k za učenje iz izkušenj, pomanjkljivosti in težav, s katerimi se je soočil.

- Ali so se v času, ko je projekt p o t e k a l , p o t r e b e spremenile?

- Ali j e projekt preskusil cilje s stališča novih p o t r e b ?

- Ali je projekt dovolj fleksibilen, da o d g o ­ varja na s p r e m e m b e s stališča novih izkušenj?

- Kateri procesi v projektu zagotavljajo, d a b o d o rezultati evalvacije upoštevani pri na­

daljnjem načrtovanju projekta?

- Na kakšen način posredovati r e z u l t a t e financcrjem in drugim projektom, kijih ta p r o ­ blematika m o r d a zanima?

- Kakšna poročila, članki itn. so načrtovani za predstavitev problemov, ki izhajajo iz eval­

vacije?

(7)

L i t e r a t u r a :

A. L l K I E R M A N ( 1 9 8 2 ) , Management informations for Ministers: The Minis System in the Department of the Environ­

ment. Public Administration, vol. 6 0 ; 1 2 7 - 1 4 2 .

D . KATZ, R . L . KAHN ( 1 9 8 7 ) , The Social Psychology of Organizations. New York.

G. ARVIDSON ( 1 9 8 6 ) , Performance Evaluation. V : Guidance, Control, and Evaluation in the Public Sector. Berlin in New York; 6 2 5 - 6 4 2 .

G. H. H E L I ^ E R N ( 1 9 8 6 ) , Assessing Evaluation Research. V : Guidance, Control and Evaluation in the Public Sector.

New York; 2 7 9 - 3 0 8 .

G. J. ROOM, G. M. WHITTINC ( 1 9 8 7 ) , The Evaluation of the European Programme to Combat Poverty. Gerona.

Reference

POVEZANI DOKUMENTI

V obeh vzorcih sta se kot pomembna prediktorja ciljev, usmerjenih v delovanje pokazala starost in ocena pomembnosti koristne izrabe prostega èasa, za cilje, usmerjene v skupnost

4.7 CILJI EKOLOŠKEGA KMETOVANJA NA OBMOČJU SLOVENSKIH GORIC V nadaljevanju opisujemo nekaj ciljev, ki so po našem mnenju najpomembnejši in lahko vodijo k večji

Predvsem pa bi se moralo vodstvo bolj pribliţati zaposlenim in jim poskušati razloţiti, kakšni so cilji podjetja (skoraj ena tretjina anketiranih, tj. 29 %, ne razume ciljev

Pristop uravnoteženega sistema kazalnikov opredeljuje uspešnost notranjih procesov s cilji in kazalniki, ki izhajajo iz strategije, na podlagi denarno izraženih ciljev in

stopnja doseganja zastavljenih ciljev naloge; težave in ovire pri izvajanju naloge; novi problemi in priložnosti – nove zamisli, spoznanja; časovni potek in predlogi za

Morris (2006, 34) navaja, da je vodenje po osnovni definiciji vplivanje na ljudi za doseganje skupnih ciljev. Poleg tega naj bi uspešen vodja zagotavljal sinergijo in

V uvodnem poglavju so opisana teoretična izhodišča, opredeljen raziskovalni problem, oblikovani cilji, predstavljene metode za dosego ciljev in navedene predpostavke

Vodstvo organizacije mora svojim zaposlenim predstaviti cilje in vrednote organizacije ter jih znati voditi, spodbujati in nagrajevati za doseganje ciljev, hkrati pa morajo