#PKP3 – najpogostejša vprašanja in odgovori
Cvetka Furlan
Pravna služba GZS
Ljubljana, 12.06. 2020
ZNAČILNOSTI OBRAČUNA ČAKANJA NA DELO
Čas trajanja čakanja je omejen od 01.06. do 30.06. 2020
Za čas čakanja je delavec upravičen do obračuna nadomestila v višini 80 % (povprečje zadnjih treh plač delavca za polni
delovni čas ob upoštevanju postavk obračuna: redno delo,
dodatki, delovna uspešnost); delavec lahko dela do 7 delovnih dni v mesecu, kar predstavlja 56 ur rednega dela.
Obračun nadomestila za čakanje ne sme biti manjši kot je minimalna plača, ki znaša 940,58 €. Vsoto rednega dela in nadomestil primerjate z višino minimalne plače;
BTO 1 ne sme biti nižji od najnižje osnove za obračun prispevkov za socialno varnost, ki od 01.03. 2020 znaša 1.017,23 €;
Če delavec koristi v času čakanja na delo letni dopust ima 100
% nadomestilo.
Subvencija države za čakanje na delo je omejena na
nadomestilo za čakanje na delo bto 1 in jo delodajalec lahko uveljavlja samo do višini 892,50 €.
ČAKANJA NA DELO MDDSZ
MDDSZ:
Ali zadošča, če pokličemo delavca na delo za več kot 7 delovnih dni v mesecu, nova odredba in obvestilo Zavodu (kot po ZIUZEOP in ZIUZEOP-A) ali je potrebna nova vloga?
Zadoščata nova odredba in obvestilo Zavodu.
Kakšna je višina izplačanega nadomestila plače s strani Zavoda?
Višina delnega povračila izplačanega nadomestila plače s strani Zavoda znaša 80 % nadomestila plače in je omejena z višino najvišjega zneska denarnega nadomestila za primer
brezposelnosti, ki znaša 892,50 EUR.
Od katerega bruto se izračuna višina delnega povračila nadomestila plače?
Izračuna se od bruto plače delavca (t.i. I. bruto ). Zavod bo povrnil 80% nadomestila plače, pri čemer pa izplačano nadomestilo
plače delavcu s strani delodajalca ne sme biti nižje od minimalne plače v RS. Najvišji znesek delnega povračila nadomestila je lahko v višini najvišjega zneska denarnega nadomestila za brezposelne (892,50 €).
OBRAČUN ČAKANJA NA DELO
DELNO SUBVENCIONIRANJE SKRAJŠANJA POLNEGA DELOVNEGA ČASA
Delodajalec, ki delavcu zagotavlja delo za vsaj polovični delovni čas, lahko zaradi povračila izplačanega nadomestila plače za preostali del delovnega časa do polnega delovnega časa, za
katerega je delavcu odrejeno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur tedensko, uveljavlja delno povračilo nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim
delovnim časom, določeno s tem zakonom (v nadaljnjem besedilu: subvencija).
Glavne značilnosti SPDČ
Možna odreditev od 01.06. 2020 do 31.12.2020;
Za čas do polnega delovnega časa, ko v okviru odrejenega skrajšanega delovnega časa ne dela, ima delavec pravico do nadomestila plače, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga t.j. v višini 80 % (ppd3 = delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti);
Če je delavec v času začasno odrejenega dela s skrajšanim delovnim časom odsoten z dela v primerih, določenih z
zakonom, ki ureja delovna razmerja, ima mesečno pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, pri
čemer se upošteva delovna obveznost delavca, kot je določena s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Osnova za višino nadomestila plače se določi glede na plačo, ki bi jo delavec prejel, kot če bi delal polni delovni čas. (praznik 100 %
nadomestilo; letni dopust 100 % nadomestilo; izredni dopust 100 % nadomestilo; bolniška odsotnost do 30 dni 80 %
nadomestilo);
Celotne stroške dela plača delodajalec, nato vloži vlogo za subvencioniranje SPDČ.
17. člen
(višina in izplačilo subvencije )
(1) Subvencija za ohranitev zaposlitve znaša:
448 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 20 do vključno 24 ur tedensko,
336 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 25 do vključno 29 ur tedensko,
224 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 30 do vključno 34 ur tedensko,
112 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu 35 ur tedensko.
(2) Subvencija se sorazmerno zmanjša za čas odsotnosti z dela iz tretjega odstavka 14. člena tega zakona.
(3) Subvencija se delodajalcu izplačuje mesečno, v
sorazmernem deležu ali v celoti, najpozneje v 30 dneh po podpisu pogodbe iz četrtega odstavka prejšnjega člena.
IZRAČUN SUBVENCIJE ZA SPDČ??
KOMBINACIJE SPDČ V TEDNU - MDDSZ
Pri obsegu skrajšanega delovnega časa npr. 20 ur tedensko, lahko delodajalec kombinira delovne ure tako, kot je določen delovni čas v odredbi (ni potrebno 5 x 4 ure dnevno, lahko npr.
2 dni x 8 ur +2 dni x 2 uri). Ni pa možna izravnava na mesečni ravni, saj ZIUOOPE izrecno prepoveduje neenakomerno
razporeditev ali začasno prerazporeditev delovnega časa.
Dolžnost delodajalca je, da vodi evidenco o izrabi delovnega časa, in sicer na način, da je iz nje razviden čas prihoda in
odhoda z dela. Evidenco mora za namen nadzora hraniti še 10 let.
OBRAČUN SPDČ - ure
Primer 1 izračun nadomestila za SPDČ
Primer 2 izračun nadomestila za SPDČ
Primer 3 izračun nadomestila za SPDČ
NAVODILA FURS - ZIUOOPE
Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 – ZIUOOPE v 11. členu ureja možnost delnega subvencioniranja skrajšanega polnega delovnega časa in v 24. členu povračilo
nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo. Oba ukrepa delodajalec uveljavlja pri Zavodu
Republike Slovenije za zaposlovanje. FURS bo Zavodu za potrebe vodenja postopka posredoval podatke iz predloženih REK-1 obrazcev.
https://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/poslovanje_z_nami/e_davk i/novica/porocanje_podatkov_na_obracunu_rek_1_po_ziuoope_10239/
NAVODILA FURS REK OBRAZCI
Predlaganje REK-1 obrazcev v primeru uveljavljanja subvencije za skrajšani delovni čas in uveljavljanje pravice do povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo je opisano v nadaljevanju:
delodajalec, ki je plačnik davka, najkasneje na dan izplačila prek sistema eDavki predloži REK obrazec za izplačilo plače in nadomestila plače z oznako vrste
dohodka 1001;
znesek nadomestila, ki bo delodajalcu povrnjen s strani Zavoda poroča na REK-1 v polju 105 (nadomestila plače, ki ne bremenijo pravnih oseb);
na predloženem REK obrazcu o izplačani plači in nadomestilu plače poroča v skupnem znesku za vse zaposlene (za zaposlene, ki prejmejo plačo, za
zaposlene, za katere delodajalec uveljavlja subvencije, in tiste zaposlene, za katere je delodajalec upravičen do povračila nadomestila) - ni potrebno
predlagati ločenih REK obrazcev;
spremeni se poročanje podatkov v B01 in B02 poljih na individualnem REK
obrazcu, in sicer v času veljavnosti ukrepov po ZIUOOPE se v polje B02 vpisuje samo nadomestila, ki jih delodajalec izplačuje na podlagi ZIUOOPE. Ne vpisuje se podatkov o izplačilih ostalih nadomestil, ki jih delodajalec refundira oz. mu
sredstva povrnejo iz proračuna ali Zavoda (ZZZS,ZPIZ);
delavec, ki ima v času začasno odrejenega dela s skrajšanim delovnim časom za čas do polnega delovnega časa, ko v okviru odrejenega skrajšanega delovnega časa ne dela, pravico do nadomestila plače, se to nadomestilo na obračunu
davčnega odtegljaja (obrazec REK-1) sporoči v rubriki M01 (plača in nadomestilo plače). Obdobja v RUBRIKI M se ne delijo, ampak morajo slediti prijavi in odjavi za posameznega zavarovanca.
NAVODILA FURS
Uveljavljanja subvencije
Poročanje v primeru uveljavljanja subvencije za skrajšani delovni čas:
• v polje B01 se vpiše podatek o številu dejansko opravljenih ur in znesek izplačane plače (primer: delavec dela skrajšani delovni čas 6 ur/dnevno (za mesec junij 132 ur), za katerega prejme plačo 800,00 €)
B01U: 132 ur B01Z: 800,00 €
• v polje B02 se vpiše podatek o številu ur in znesek nadomestila plače v
sorazmernem delu glede na odrejeni delež dela oziroma delnega začasnega čakanja na delo, za katerega delodajalec uveljavlja subvencijo za skrajšani delovni čas;
B02U: 44 ur B02Z: 200,00 €.
Poročanje o izplačilu nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo (velja za obdobje od 1.6. do 30.6.2020):
• v polje B02 se vpiše številu ur, ko je bil zaposleni na čakanju na delo, in znesek izplačanega nadomestila
B02U: 176 ur (junij 2020) B02Z: 960,00 €
• Nadomestilo plače v skladu s 138. členom ZDR-1, zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga, ki ga prejema oseba , kateri se na
obračunu davčnega odtegljaja (obrazec REK-1) sporoči v rubriki M01 (plača in
nadomestilo plače). Obdobja v RUBRIKI M se ne delijo, ampak morajo slediti prijavi in odjavi za posameznega zavarovanca.
