• Rezultati Niso Bili Najdeni

2. 3. 3 Razvojna prioriteta: razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "2. 3. 3 Razvojna prioriteta: razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja"

Copied!
7
0
0

Celotno besedilo

(1)

OP razvoja človeških virov 2007 - 2014

2. 3. 3 Razvojna prioriteta: razvoj človeških

virov in vseživljenjskega učenja

(2)

Projekti za dvig kakovosti izobraževalnega sistema vključno z izboljšanjem usposobljenosti izobraževalcev

Sredstva 2008 - 2013: 16 074 500,00 Eur

Dvig kakovosti

v izobraževanju odraslih 635.000,00 Eur

4%

Razvoj pismenosti ter ugotavljanje in priznavanje

neformalnega učenja

962.000,00 Eur 6%

Dejavnosti CVŽU in Partnerstva

12.393.400,00 Eur 77%

Izobraževanje in usp. strok. delavcev

v izobr. odraslih 2.074.500,00 Eur

13%

(3)

1. PROJEKT - ACS

“Razvoj pismenosti ter ugotavljanje in priznavanje neformalnega učenja 2009 do 2011”, 443. 965 Eur

N a s l e d n j i k o r a k i

Obravnava prenovljenih

javno veljavnih programov in novega programa za osipnike na strokovnem svetu za IO,

sprejem, objava programov

Sprejem uredb o izobrazbi učiteljev postopna implementacija prenovljenih in novega programa od 2012 do 2014

(4)

2. PROJEKT -ACS

Razvoj pismenosti ter ugotavljanje in priznavanje neformalnega učenja 2011 do 2014”, 518. 300 Eur

1. aktivnost: Razvoj pismenosti

1. Pripraviti metodologijo in opisnike za izbrana področja temeljnih zmožnosti in ključnih kompetenc.

2. Usposobiti strokovne delavce za izvajanje prenovljenih progr.

UŽU programi in progr. računalniške pismenosti,

PUM in nov program za osipnike.

3. Produkcija IKT učnih gradiv za dvig ravni pismenosti.

N a s l e d n j i k o r a k i

- Izvajanje programov pismenosti in PUM 2012 - 2014 po JR za sofinanciranje programov pismenosti in PUM

- Uporaba IKT gradiv - JR za splošno nef. izobr. odraslih 2012-2014

(5)

2. aktivnost:

Ugotavljanje in priznavanje neformalnega učenja 1. Uvajati pristope za ugotavljanje in priznavanje neformalno

pridobljenega znanja v organizacije za izobraževanje odraslih.

2. Usposobiti strokovne delavce za izvajanje postopkov ugotavljanja in priznavanja ter uporabo orodij.

N a s l e d n j i k o r a k i

JR za usposabljanje strokovnih delavcev v organizacijah za IO od 2012 do 2014

za svetovanje in uvajanje procesov ugotavljanja in vrednotenja

(6)

4. Razviti nova orodja in pristope (npr. nadgradnje e- portfolija, strokovnih gradiv), vzpostaviti skupni portala za

“vrednotenje”

5. Oblikovati strokovne predloge za sistemsko/normativno ureditev področja.

(7)

Hvala za pozornost

mag. Katja Dovžak

Reference

POVEZANI DOKUMENTI

[r]

[r]

2 Zaposljivost in konkurenčnost na trgu dela • 15 3 Terminološki kontekst vseživljenjskosti učenja • 17 3.1 Vseživljenjsko učenje: nova paradigma • 18 3.2 Prvi steber

08 Uvodna besed k tretji razvojni konferenci regije Zeleni kras s kazalniki gospodarjenja v notranjsko-kraški regiji za leto

Francúzsky variant tohto talianskeho štýlu (vo Francúsku bol jeho priekopníkom dnes už zabudnutý alfréd Bruneau, autor opier sen, Messidor, víchrica, následník trónu,

2 MANAGEMENT ČLOVEŠKIH VIROV, VODENJE IN RAZVOJ KARIERE V tem poglavju bomo predstavili teoretična izhodišča managementa človeških virov (v nadaljevanju MČV), vodenja

Razvoj človeških virov postavljam v okvir vseživljenjskosti učenja, strategije, v kateri se postopno spreminja nacionalna politika, tako da se izobraževanje otrok ter

2. razvoj standardov za izmenjavo podatkov 3. združevanje podatkov iz različnih virov 4. odkrivanje znanja iz literature.. 5. povezava med prostorskimi strukturami in