in 26/90) pred- pisuje zvezni sekretar za ljudsko obrambo PRAVILNIK O ZASEDBI DELOVNIH MEST IN O SLUŽBI CIVIL- NIH OSEB V JUGOSLOVANSKI LJUDSKI ARMADI 1

(1)

VOJAŠKI ШШ/UST

Izdaja Zvezni sekretariat za ljudsko obrambo Vojaški uradni list izhaja kot enot- na izdaja v srbskohrvatskem jeziku s podlistki v slovenskem in make-

donskem jeziku Odgovorni urednik

generalmajor Tomislav Radovanović

Ponedeljek, 23. julija 1990 BEOGRAD

ŠTEVILKA 16 LETO XXXIX

Uredništvo Vojaškega uradnega lista 11002 Beograd, Birčaninova 5/VII

Telefoni: 656-122 in 656-722, int.: 22-383 (redakcija) in 22-341 (administracija)

Naročnina za leto 1990 znaša 70 dinarjev.

Žiro račun številka 60823-637-6548 pri službi družbenega knjigovodstva

Beograd 596.

Na podlagi 357. člena, četrtega odstavka 437. čle- na, tretjega odstavka 471. člena, tretjega odstavka 482.

člena in 491. člena zakona o službi v oboroženih silah (Uradni list SFRJ št. 7/85, 20/89, 40/89 in 26/90) predpisuje zvezni sekretar za ljudsko obrambo

PRAVILNIK

O ZASEDBI DELOVNIH MEST IN O SLUŽBI CIVIL- NIH OSEB V JUGOSLOVANSKI LJUDSKI ARMADI

1. člen

Ta pravilnik predpisuje pod pogoji, ji jih določa zakon o službi v oboroženih silah (v nadaljnjem besedilu: zakon) zasedbo delovnih mest civilnih oseb v vo- jaških enotah in vojaških ustanovah (v nadaljnjem besedilu: enote — ustanove), sprejem civilnih oseb v Jugoslovansko ljudsko armado (v nadaljnjem besedilu: JLA), potek službe, strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje, delovni čas, dopuste in odsotnosti civilnih oseb v službi v JLA (v nadaljnjem besedilu: civilne osebe), prenehanje in prekinitev službe, pristojnost za urejanje razmerij v službi ter druga vprašanja iz razmerij v službi civilnih oseb.

I. ZASEDBA DELOVNIH MEST CIVILNIH OSEB 1. Določanje ravni zasedbe

2. člen

Delovna mesta civilnih oseb, predvidena v forma- cijah enot — ustanov, se zasedajo do odstotka skupnih formacijskih potreb (raven zasedbe), ki ga s posebnim aktom določi zvezni sekretar za ljudsko obrambo.

3. člen

Raven zasedbe podrejenih enot — ustanov dolo- čijo glede na potrebe službe in v okviru določene skupne ravni zasedbe: vojaških območij, komandant vo- jaškopomorskega območja in komandant vojnega le- talstva in protizračne obrambe, v Zveznem sekreta- riatu za ljudsko obrambo (v nadaljnjem besedilu;

ZSLO) pa načelnik Generalštaba oboroženih sil, na- mestnik zveznega sekretarja za ljudsko obrambo, po- močniki zveznega sekretarja za ljudsko obrambo, na- mestniki načelnika Generalštaba oboroženih sil, načel- niki samostojnih organizacijskih enot ZSLO in načel- nik kabineta zveznega sekretarja za ljudsko obrambo.

Starešine iz prvega odstavka tega člena lahko do- ločijo za posamezne enote — ustanove raven zasedbe v višini skupnih formacijskih potreb na račun drugih enot — ustanov iz svoje sestave, pri tem pa se ne sme prerasporejati raven zasedbe med enotami — ustano- vami, ki se financirajo iz načrta nalog in financiranja JLA, in ustanov, ki poslujejo po načelih pridobivanja in, delitve dohodka.

V stanje zasedbe delovnih mest se v okviru dolo- čene ravni zasedbe enote — ustanove štejejo; civilne osebe, postavljene na delovna mesta civilnih oseb (v nadaljnjem besedilu: delovna mesta), aktivne vojaške osebe, alternativno postavljene na delovna mesta, ter civilne osebe, ki so na razpolago (zaradi formacijskih sprememb, ugotovljene delovne ali zdravstvene nezmo- žnosti za opravljanje del delovnega mesta ali iz drugih razlogov).

2. Zasedba prostih delovnih mest v gamiziji 4. člen

Zasedbo prostih delovnih mest v enotah — ustanovah v gamiziji ureja v okviru določene ravni zasedbe, ne glede na njihovo podrejenost oziroma organizacijsko pripadnost, komandant gamizije, če je pristojen za urejanje razmerij v službi civilnih oseb. V enotah

— ustanovah gamizije Beograd ureja zasedbo prostih delovnih mest načelnik Personalne uprave ZSLO, v sedežih poveljstev vojaških območij in poveljstva voj- aškopomorskega območja pa komandanti vojaških ob- močij in komandant vojaškopomorskega območja (v nadaljnjem besedilu: komandant vojaškega območja).

Pri izdaji sklepa o zasedbi prostih delovnih mest, zlasti pa pri zasedbi vodilnih delovnih mest se obrav- navajo možnosti za razporeditev civilnih oseb ustrezne strokovne stopnje in njene vrste, ki so v službi v enotah — ustanovah v gamiziji.

5. člen

Starešine vseh enot — ustanov v gamiziji pošlje- jo starešini iz prvega odstavka 4. člena tega pravilnika zaradi zasedbe prostih delovnih mest oziroma razporeditve civilnih oseb na delovna mesta;

1) zahteve za zasedbo prostih delovnih mest s po- trebnimi podatki o delovnem mestu (naziv delovnega mesta, število izvršilcev, strokovna izobrazba, skupina delovnih mest in število točk, znanje tujih jezikov in drugi posebni pogoji iz tretjega odstavka 8. člena tega pravilnika) in podatki o zasedenosti enote — ustanove s civilnimi osebami;

2) podatke o civilnih osebah, ki so na razpolago, po vprašalniku osnovnih podatkov, ki je objavljen v prilogi 1 tega pravilnika in je njegov sestavni del, vštevši tudi nerazporejene aktivne vojaške osebe, ki so lahko altemativno postavljene na delovna mesta;

3) podatke o civilnih osebah — delovnih invalidih po vprašalniku osnovnih podatkov, ki je objavljen v prilogi 2 tega pravilnika in je njegov sestavni del, vštevši tudi civilne osebe, ki zaradi uveljavljanja pravice do delne pokojnine delajo polovico polnega delovnega časa;

4) podatke o civilnih osebah, ki jim preneha služ- ba zaradi razlogov, predpisanih v 1. in 4. točki prvega odstavka 475. člena zakona, imajo pa pravico znova stopiti v službo (477. člen zakona) ter osebah, ki izpolnjujejo pogoje za starostno pokojnino (drugi odstavek

(2)

471. člena zakona), če pristojni starešina ni izdal sklepa o prenehanju službe;

5) podatke o štipendistih, ki so dolžni stopiti v službo v JLA, vštevši tudi podatke o učencih za vojaš- kotehniške poklice, s katerimi je sklenjena pogodba o šolanju (1. točka drugega odstavka 428. člena zakona);

6) podatke o civilnih osebah, ki prosijo za premestitev in za katere se predlaga premestitev v okviru gamizije ali v drugo garnizijo, po vprašalniku osnovnih podatkov, ki je objavljen v prilogi 3 tega pravilnika in je njegov sestavni del;

7) podatke o osebah, ki jim preneha aktivna vo- jaška služba za določen čas, želijo pa biti sprejete v službo kot civilne osebe (2. točka drugega odstavka 428. člena zakona);

8) podatke o civilnih osebah, ki so postavljene ali razporejene na delovna mesta, za katera je predvidena nižja strokovna stopnja od stopnje, ki jo imajo, po vprašalniku osnovnih podatkov, ki je objavljen v prilogi 4 tega pravilnika in je njegov sestavni del;

9) podatke o civilnih osebah, ki so postavljene ali razporejene na delovna mesta, za katera je predvidena višja strokovna stopnja od stopnje, ki jo imajo, ni pa nujno, da se došolajo, ali se niso došolale v pred- videnem roku, in o osebah na delovnih mestih iz če- trtega odstavka tega člena, ki niso postavljene po osnovnih elementih iz akta o formaciji, po vprašalniku osnovnih podatkov, ki je objavljen v prilogi 5 tega pravilnika in je njegov sestavni del.

Zahteve za zasedbo delovnih mest, podatki iz prvega odstavka tega člena in poročilo o sprejemu v slu- žbo s seznamom civilnih oseb, sprejetih v službo v JLA, ki je objavljen v prilogi 6 tega pravilnika in je njegov sestavni del, se pošljejo takoj, ko nastanejo spremembe v službi oziroma stanju zasedbe ali razlogi, zaradi katerih se pošljejo.

Strokovna izobrazba po 1. točki prvega odstavka tega člena sta vrsta in stopnja strokovne izobrazbe, ki se za določeno delovno mesto določita v formaciji oziroma aktu o notranji organizaciji enote — ustanove.

Določena stopnja strokovne izobrazbe je tudi ustrezna stopnja strokovne izobrazbe, določene z družbenim dogovorom o enotnih temeljih za klasifikacijo poklicev in strokovne izobrazbe (Uradni list SFRJ št. 29/80).

Kadar je za določeno delovno mesto stopnja strokovne izobrazbe določena s formacijo v razponu, mora pristojni starešina glede na potrebe službe, stopnjo strokovne izobrazbe razpoložljivega kadra in možnost zasedbe prostih delovnih mest z aktom o notranji organizaciji enote — ustanove V mejah, določenih s formacijo, določiti konkretno stopnjo strokovne izobrazbe, skupino delovnih mest in število točk za zadevno stopnjo strokovne izobrazbe.

Predlog za določitev delovnih mest civilnih oseb v razponu (alternativnih delovnih mest) pošlje stare- šina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika na- čelniku Personalne uprave ZSLO. V obrazložitvi predloga se mora navesti razlog za začetak vsakega posa- mičnega predloga ter podatek o civilni osebi, ki ji je na ta način omogočena postavitev (ime in priimek, stopnja in vrsta strokovne izobrazbe, ki jo ima, delovno mesto, s katerega je bila dana na razpolago, leta delovne dobe in leta starosti ipd.).

Odobreni pregled delovnih mest civilnih oseb, za katere se stopnja strokovne izobrazbe določi v razponu, je sestavni del akta o formaciji enote — ustanove.

6. člen

Prosta delovna mesta v enotah — ustanovah v gamiziji se praviloma zasedajo:

1) s postavitvijo oziroma razporeditvijo civilnih oseb, ki so na razpolago (tretji odstavek 476. člena zakona);

2) z alternativno postavitvijo aktivnih vojaških oseb (drugi odstavek 267. člena zakona);

3) s postavitvijo civilnih oseb — delovnih invali- dov in civilnih oseb, ki zaradi uvejavanja pravice do delne pokojnine delajo polovico polnega delovnega časa, na način in pod pogoji, določenimi s tem pravilnikom;

4) s sprejemom v službo štipendistov (1. točka drugega odstavka 428. člena zakona);

5) s premestitvijo civilnih oseb po potrebi sužbe (predvsem oseb iz 8. in 9. točke prvega odstavka 5.

člena tega pravilnika) in na prošnjo;

6) s sprejemom v službo oseb, ki jim preneha aktivna vojaška služba za določen čas (2. točka dragega odstavka 428. člena zakona);

7) z začasno razporeditvijo civilnih oseb (442. in 443. člen zakona);

8) s postavitvijo civilnih oseb, ki imajo neposredno nižjo oziroma neposredno višjo strokovno stopnjo od stopnje, predvidene za delovno mesto, ki se zasede na način in pod pogoji, določenimi s tem pravilnikom.

Sklep o načinu zasedbe prostih delovnih mest v enotah — ustanovah v gamiziji izdajo starešine iz prvega odstavka 4. člena tega pravilnika glede na dolo- čeno raven zasedbe in v skladu z vrstnim redom iz

^ prvega odstavka tega člena.

Kadar prostih delovnih mest v enotah — ustanovah v gamiziji ni mogoče zasesti na način, določen v prvem odstavku tega člena, lahko starešina iz prvega odstavka 4. člena tega pravilnika izda sklep o njihovi zasedbi s sprejemom v službo v JLA civilnih oseb (420.

člen zakona).

Načelnik Personalne uprave ZSLO daje na podlagi predloga oziroma zahteve starešin iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika soglasje oziroma mnenje za alternativne postavitve iz 2. točke prvega odstavka tega člena.

7. člen

Zasedbo prostih delovnih mest v okvira določene ravni zasedbe enote — ustanove izvede starešina, pristojen za urejanje razmerij v službi civilnih oseb, na način, ki ga določi starešina iz prvega odstavka 4. čle- na tega pravilnika (prvi in dragi odstavek 83. člena — v nadaljnjem besedilu: pristojni starešina).

II. SPREJEM V SLUŽBO CIVILNIH OSEB 1. Splošne določbe

8. člen

Civilne osebe se sprejemajo v službo na prosta delovna mesta z razpisom, oglasom prostih delovnih mest in neposrednim sprejemom v službo (420. člen zakona).

Civilne osebe se sprejmejo v službo za nedoločen ali določen čas, odvisno od trajanja službe (418. člen zakona).

V razpisu oziroma oglasu za zasedbo prostega delovnega mesta se lahko zahtevajo samo tisti posebni pogoji (dragi odstavek 417. člena zakona), ki so za to mesto določeni z aktom o formaciji in notranji organizaciji enote — ustanove. Kot posebni pogoji v aktu o notranji organizaciji se lahko določijo: smer oziroma specialnost v okvira strokovne izobrazbe in drago potrebno znanje, šolski uspeh, potrebne delovne izku- šnje v stroki — največ do treh let, posebni zdravstveni pogoji, psihofizične sposobnosti, strokovna in dra- ga dela, poskusno delo, preverjanje strokovnih in delovnih sposobnosti, terensko delo in dragi posebni pogoji, ki so pomembni za uspešno opravljanje del in nalog na delovnem mestu.

(3)

Če se za opravljanje del na delovnem mestu z zakonom ali predpisom Zveznega izvršnega sveta zahteva kot poseben pogoj določena strokovna izobrazba, smejo ta delovna mesta zasesti samo osebe, ki imajo takšno stopnjo.

9. člen

Razpis oziroma oglas prostih delovnih mest po 421. in 426. členu zakona objavijo starešine iz prvega odstavka 4. člena tega pravilnika, ki določijo roke in sredstva javnega obveščanja, v katerih bodo objav- ljeni razpisi oziroma oglasi prostih delovnih mest. Iz- jemoma lahko po odobritvi teh starešin objavijo raz- pise oziroma oglase pristojni starešine.

10. člen

Načelnik Personalne uprave ZSLO lahko predlaga zveznemu sekretarju za ljudsko obrambo, da se usta- vi sprejem civilnih oseb v službo v posameznih enotah — ustanovah, če to zahtevajo službene potrebe.

2. Sprejem v službo z razpisom 11. člen

Civilna oseba se sprejme v službo z razpisom v skladu z 421. do 425. členom zakona.

Ne glede na prvi odstavek tega člena se delovna mesta učiteljev in sodelavcev v vojaških šolah in znan- stvenoraziskovalnih ustanovah JLA zasedajo na način, določen s predpisom, ki ureja službo učiteljev in strokovnih sodelavcev v vojaških šolah in znanstvenora- ziskovalnih ustanovah JLA, v skladu s 4. do 7. členom tega pravilnika.

12. člen

Razpisno komisijo (prvi odstavek 423. člena zakona) imenuje z odredbo pristojni starešina.

Če je v isti gamiziji več enot — ustanov, katerih starešine so hkrati tudi pristojni starešine, se lahko po sklepu starešine iz prvega odstavka 4. člena tega pravilnika imenuje ena ali več skupnih razpisih ko- misij za določene enote — ustanove, ne glede na njihovo podrejenost oziroma organizacijsko pripadnost.

Z aktom o imenovanju skupne razpisne komisije se določi, pri katerih enotah — ustanovah se imenujejo in za katere enote — ustanove so pristojne.

Na predlog sindikalne organizacije lahko pristojni starešina v razpisno komisijo iz prvega odstavka tega člena določi predstavnika sindikalne organizacije.

13. člen

Razpisna komisija se imenuje najdlje za dve leti in ima najmanj tri stalne člane ter potrebno število občasnih članov. V času, ko razpisna komisija dela, mora biti število članov, vštevši tudi predsednika, liho.

Člani skupne razpisne komisije so predstavniki enot — ustanov, za katerih potrebe ta komisija dela.

Med delom skupna razpisna komisija dela kot komisija enote — ustanove, ki se popolnjuje, predseduje pa ji predstavnik te enote — ustanove.

14. člen

Starešina enote — ustanove, pri kateri je skupna razpisna komisija, lahko določi, da administrativna dela za komisijo opravlja enota — ustanova, ki se popolnjuje.

15. člen

O izvedbi razpisa sestavi razpisna komisija zapisnik, ki vsebuje;

1) seznam vseh prijavljenih kandidatov, v katerega se vpišejo naslednji podatki; priimek in ime, na-

slov ter podatki o splošnih in posebnih razpisnih pogojih;

2) seznam prijavljenih kandidatov (priimek in ime), ki ne izpolnjujejo razpisnih pogojev, z navedbo, katerih pogojev ne izpolnjujejo;

3) listo kandidatov (priimek in ime), ki izpolnjujejo razpisne pogoje.

Seznama iz 1. in 2. točke prvega odstavka tega čle- na se sestavita po abecednem redu.

Razpisna komisija predlaga pri izbiri za sprejem v službo osebe, ki jih določi v kandidatni listi. Vrstni red na kandidatni listi se določi po posebnih pogojih, ki jih izpolnjujejo posamezni kandidati glede na pogoje, ki so predpisani v oglasu o razpisu za določeno delovno mesto (tretji odstavek 8. člena), vštevši prednost kandidatov iz 430. člena zakona, po potrebi pa tudi glede drugih pogojev in dejstev, ki vplivajo na določitev vrstnega reda.

Vrstni red med kandidati, ki imajo prednost pri izbiri za sprejem v službo, se določi glede na število premestitev po potrebi službe zakonca — aktivne vo- jaške osebe oziroma civilne osebe med zakonsko skup- nostjo, v primeru istega števila takih premestitev pa glede na skupno trajanje brezposelnosti na tej podlagi.

Kandidat izpolnjuje pogoje iz 3. točke prvega odstavka tega člena, če jih je izpolnil do poteka roka za vložitev prijave na oglas o razpisu. Zakonci aktivnih vojaških oseb in civilnih oseb, premeščenih po potrebi službe, ki jim zaradi premestitve preneha zaposlitev, imajo prednost, če se je aktivna vojaška oseba oziroma civilna oseba zglasila na dolžnost po premestitvi do dneva, ko je bila sprejeta odločitev o izbiri kandidatov.

Zapisnik in spisi, po katerih je delala razpisna komisija, se pošljejo pristojnemu starešini v roku, ki ga on določi.

16. člen

Če kandidati ne izpolnjujejo vseh pogojev iz og- lasa o razpisu, pristojni starešina pa odloči, da se razpis ne ponovi, se po prvem odstavku 425. člena zakona lahko sprejme v službo za določen čas do enega leta kandidat, ki ne izpolnjuje enega izmed pogojev, po naslednji prednosti;

1) ki nima potrebnih delovnih izkušenj, ali pa ima najmanj dve tretjini zahtevanih delovnih izkušenj v stroki;

2) ki ima drugo vrsto strokovne izobrazbe v okviru določene stopnje strokovne izobrazbe;

3) ki ima neposredno nižjo stopnjo strokovne izobrazbe.

17. člen

Če pristojni starešina ugotovi, da se razpisna komisija pri svojem delu ni držala določb zakona in tega pravilnika, se ji vrne gradivo v ponovno obravna- vo in določi rok za odpravo ugotovljenih pomanjklji- vosti.

18. člen

Strokovne in druge delovne sposobnosti civilne osebe (431. člen zakona) se zaradi ugotavljanja sposobnosti za opravljanje del delovnega mesta lahko pre- verijo pred sprejemom v službo.

Strokovne in druge delovne sposobnosti preverja komisija, ki jo ustanovi pristojni starešina, če razpisna komisija tega ne more storiti. Posebna komisija ima najmanj tri člane izmed strokovnjakov iste vrste ter enako ali višjo strokovno stopnjo, ki je predvidena za delovno mesto, ki se zaseda. Za člane te komisije se lahko imenujejo tudi osebe zunaj sestave enote

— ustanove, ki se zaseda. Strokovne in druge delovne sposobnosti se lahko preverjajo tudi v ustrezni organizaciji zunaj JLA.

(4)

19. člen

Poskusno delo (prvi in drugi odstavek 432. člena zakona) traja:

1) eno leto — za osebe, prvič sprejete v službo in postavljene na delovna mesta, za katera je predvidena višja ali visoka strokovna izobrazba oziroma VI/1 ali višja stopnja strokovne izobrazbe;

2) šest mesecev — za osebe, prvič sprejete v služ- bo in postavljene na delovna mesta, za katera je predviden visoko kvalificiran ali kvalificiran delavec, srednja strokovna izobrazba oziroma III., IV. ali V. stopnja strokovne izobrazbe;

3) tri mesece — za osebe, prvič sprejete v službo in postavljene na delovna mesta, za katera je predviden nekvalificiran ali polkvalificiran delavec, nižja strokovna izobrazba oziroma I. ali II. stopnja strokovne izobrazbe, ter osebe, ki delovnega razmerja ne sklenejo prvič oziroma imajo v stroki delovne izkuš- nje dlje, kot je s tem členom določeno za ustrezno

strokovno izobrazbo.

20. člen

Kandidate, ki pridejo v poštev za sprejem v služ- bo na podlagi 433. člena zakona, napoti pristojni sta- rešina na zdravniški pregled. Če v kraju, kjer je enota — ustanova, ni ustrezne vojaške zdravstvene ustanove, se pregled opravi v drugi zdravstveni ustanovi, ki jo določi pristojni starešina.

21. člen

Če se zaseda delovno mesto, katerega dela se opravljajo zunaj sedeža enote — ustanove (terensko delo), mora starešina te enote — ustanove ob sprejemu v službo o tej okoliščini pismeno seznaniti civilno osebo. Podatek o terenskem delu se navede v oglasu o razpisu, če pristojni starešina oceni, da to zahtevajo interesi službe.

22. člen

Odločba o sprejemu v službo (prvi odstavek 434.

člena zakona) vsebuje v dispozitivu poleg določb zveznega zakona, ki urejajo splošni upravni postopek, tudi podatke o osebi, ki se sprejme v službo, in o dne- vu, ko nastopi delo, po potrebi pa tudi druge podatke, ki se zahtevajo s posebnim predpisom ali ukazom v zvezi z avtomatsko obdelavo podatkov.

Z odločbo o sprejemu civilne osebe v službo se do- ločijo tudi elementi, na podlagi katerih se obračunava osebni dohodek (skupina delovnega mesta, število točk, odstotek armadnega dodatka, odstotek minulega dela i dr.).

3. Sprejem v službo z objavo prostih delovnih mest 23. člen

Objavljena prosta delovna mesta se zasedajo v skladu s 426. in 427. členom zakona.

24. člen

Za izvedbo oglasov o prostih delovnih mestih ustanovi pristojni starešina komisijo za sprejem v slu- žbo.

Če je v enoti — ustanovi, ki se popolnjuje z objavo prostih delovnih mest, razpisna komisija, ali če je v garniziji skupna razpisna komisija, opravlja ta komisija tudi dela komisije iz prvega odstavka tega člena in dela kot komisija za sprejem v službo (prvi odstavek 427. člena zakona).

25. člen

Določbe 15. in 17. do 22. člena tega pravilnika se smiselno uporabljajo tudi v postopku za sprejem v službo civilnih oseb z objavo prostih delovnih mest.

4. Neposredni sprejem v službo 26. člen

Z neposrednim sprejemom v službo civilnih oseb se zasedajo delovna mesta v skladu s 428. členom zakona.

Starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika pošljejo Personalni upravi ZSLO predloge oziroma zahteve za določitev delovnih mest, ki se zasedajo z neposrednim sprejemom v službo, kadar to zahtevajo interesi varnosti (prvi odstavek 428. člena zakona).

Civilna oseba-štipendist, vštevši tudi štipendi- sta Titovega sklada, se lahko neposredno sprejme v službo, če to dovoljujejo potrebe službe in če ta oseba mora na podlagi pogodbe vstopiti v službo.

Starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika določijo na predlog pristojnih starešin delovna mesta, na katera se postavljajo osebe deficitarnih poklicov ali strok (3. točka drugega odstavka 428. člena zakona). Z osebami deficitarnih poklicov ali strok oziroma z deficitarnimi poklici ali strokami so po tem pravilniku mišljene osebe, ki niso v evidenci pristojnega organa za zaposlovanje, oziroma poklicov ali strok, s katerimi se zasedajo delovna mesta pod ote- ženimi pogoji v kraju ali na širšem območju, kjer je enota — ustanova.

Aktivne vojaške osebe, sprejete v službo v JLA po pogodbi za določen čas, ki jim preneha aktivna vo- jaška služba, so lahko neposredno sprejete v službo kot civilne osebe, če je bila njihova zadnja uradna ocena vsaj »se odlikuje«.

Če pristojni starešina oceni, da je to potrebno, razpisna komisija oziroma komisija za sprejem v slu- žbo ugotovi, ali kandidati za delovna mesta, ki se zasedajo z neposrednim sprejemom, izpolnjujejo potrebne pogoje za sprejem v službo.

5. Sprejem v službo za določen čas 27. člen

S sprejemom v službo za določen čas se zasedajo delovna mesta v skladu z določbami 429. člena zakona.

Sprejem v službo za določen čas zaradi opravlja- nja dela, ki ne traja več kot devet mesecev v enem kolendarskem letu, in zaradi začasnega povečanja obsega dela, ki ne sme trajati več kot eno leto (1. in 2.

točka prvega odstavka 429. člena zakona), odobri sta- rešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika.

Sprejem v službo za določen čas, kadar je treba nadomestiti začasno odsotno aktivno vojaško osebo (3. točka prvega odstavka 429. člena zakona), odobri starešina, pristojen za postavitev te aktivne vojaške osebe.

V službo za določen čas na stažiranje, specializi- cijo ali izpopolnjevanje (6. točka prvega odstavka 429.

člena zakona) se sprejme v skladu s sklepom zveznega sekretarja za ljudsko obrambo. Sklep se izda na predlog starešin organizacijskih enot ZSLO, v katerih de- javnosti so dela delovnih mest, na katerih se stažira, specializira ali izpopolnjuje. V sklepu se določijo: na- čin sprejema, število oseb glede na strokovno izobrazbo, enota — ustanova in delovna mesta, na katerih se sprejema. Pravice in obveznosti ter način in čas trajanja stažiranja, specializacije ali izpopolnjevanja se do- ločijo s pogodbo, ki jo pristojni starešina sklene z osebo, ki se sprejema.

V primerih iz drugega in četrtega odstavka tega člena pristojni starešina s posebnim aktom določi pred sprejemom civilnih oseb v službo za določen čas delovna mesta z vsemi formacijskimi elementi, razen skupine delovnih mest in števila točk, ki ju določi starešina organizacijske enote ZSLO, pristojne za or- ganizacijo in formacijo.

(5)

28. člen

Določbe 4. do 15. člena, 17. člena in 20. do 24. čle- na tega pravilnika o postopku za zasedbo delovnih mest s sprejemom v službo za nedoločen čas se uporabljajo tudi pri sprejemu civilnih oseb v službo za določen čas.

III. POTEK SLUŽBE

1. Postavitev in razporeditev na ustrezno delovno mesto

29. člen

Z odločbo pristojnega starešine se civilna oseba postavi ali razporedi na delovno mesto, za katero je predvidena ustrezna strokovna stopnja, če z zakonom ali s tem pravilnikom ni drugače predpisano.

Z odločbo pristojnega starešine, s katero se civilna oseba sprejme v službo (prvi odstavek 434. člena zakona), se odloči o postavitvi ali razporeditvi na delovno mesto, s posebnim ukazom pa se določi razporeditev del in delovnih nalog, ki jih bo ta oseba op- ravljala na delovnem mestu (438. člen zakona).

Pristojni starešina mora v aktu o notranji organizaciji in razporeditvi del po delavcih iz drugega odstavka tega člena določiti, na katerih delovnih mestih se opravljajo posebna težka fizična dela, dela pod ze- mljo ter druga dela, ki bi utegnila škodljivo in z ve- čim rizikom vplivati na zdravje in življenje žensk in mladih oseb, na katera pa se glede na njihove psiho- fizične lastnosti ne smejo postaviti niti razporediti in- validi, ženske in osebe, mlajše od 18 let. Pristojni sta- rešina dobi o tem po potrebi mnenje pooblaščenega organa.

Starešina enote — ustanove (ali oseba, ki jo ta do- loči) mora civilno osebo ob njeni postavitvi oziroma razporeditvi na delovno mesto seznaniti: s popisom in opisom del in delovnih nalog, z določenimi delov- nimi normami, načinom evidentiranja dela, varstve- nimi ukrepi pri delu in z drugimi dejstvi, ki so po- membna za opravljanje del in delovnih nalog na tem delovnem mestu.

30. člen

Odločbo o napotitvi civilne osebe na delo v tujino izda starešina enote — ustanove, ki ga določi sta- rešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika.

Civilna oseba, ki ni v službi v enoti — ustanovi, določeni za pošiljanje civilnih oseb na delo v tujino, se pred izdajo akta o napotitvi začasno premesti v to enoto — ustanovo.

2. Premestitev 31. člen

Civilna oseba se lahko premesti na drugo delovno mesto ali v drugo garnizijo po potrebi službe ali na prošnjo v skladu s 440. ali 441. členom zakona, če to zahtevajo interesi službe.

Postopek za premestitev civilne osebe začne enota — ustanova, v kateri je v službi ta oseba, in pošlje zadevo zaradi odločanja po prvem, tretjem in četr- tem odstavku 32. člena tega pravilnika po pristojni poti starešini gamizije, v katero se ta oseba premesti.

Po opravljanjem postopku iz drugega odstavka tega člena izda odločbo o premestitvi civilne osebe pristojni starešina enote — ustanove, v kateri je ta oseba v službi, odločbo o postavitvi pa pristojni sta- rešina enote — ustanove, v katero se ta oseba premesti.

32. člen

O zasedbi prostih delovnih mest s premestitvijo civilnih oseb v okviru enot — ustanov iste gamizije ne glede na organizacijsko pripadnost odloča stare-

šina iz prvega odstavka 4. člena pravilnika s soglasjem pristojnega starešine enote — ustanove, iz katere se civilna oseba premesti, in enote — ustanove, v katero se premesti.

Ne glede na prvi odstavek tega člena odloča o premestitvi civilnih oseb v okviru enot — ustanov iste garnizije, podrejenih istemu pristojnemu starešini (starešini iz 83. člena pravilnika), zadevni starešina.

Razen premestitev v garnizijo Beograd iz enot — ustanov v pristojnosti istega starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika se lahko civilne osebe premestijo v drugo garnizijo s soglasjem skupnega nadrejenega starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika, v garnizijo Beograd pa s soglasjem načel- nika Personalne uprave ZSLO.

Civilna oseba se lahko premesti v drugo garnizijo oziroma enoto — ustanovo v pristojnosti drugega sta- rešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika s soglasjem načelnika Personalne uprave ZSLO.

Ne glede na tretji in četrti odstavek tega člena odobri premestitev civilne osebe na prošnjo v garnizijo, v katero je premeščen njen zakonec — aktivna vojaška oseba ali civilna oseba; če v tej gamiziji ni možnosti, da se postavi na ustrezno delovno mesto, pa v bližji kraj (37. člen) starešina gamizije (pnri odstavek 4. člena), za premestitev v katerega prosi civilna oseba, brez poprejšnjega soglasja starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika oziroma načel- nika Personalne uprave ZSLO.

33. člen

Pri ugotavljanju interesov službe ob obravnava- nju prošnje civilne osebe za premestitev v drugo garnizijo se upoštevajo predvsem: potreba po kadru ^ustrezne stopnje in vrste strokovne izobrazbe v prejšnji in novi garniziji, stroški, ki bi za JLA nastali zaradi premestitve, možnost rešitve stanovanjskega vpraša- nja, celotna delovna doba in doba v JLA ter razlogi, zaradi katerih prosi za premestitev.

Premestitev v drugo gamizijo po potrebi službe in na prošnjo, na način iz 31. in 32. člena tega pravilnika, se lahko odobri:

1) civilni osebi-zakoncu aktivne vojaške osebe ali civilne osebe, premeščene po potrebi službe — v garnizijo službovanja zakonca ali v bližji kraj, do katerega je po 37. členu tega pravilnika zagotovljen redni prevoz;

2) civilni osebi-samski, ki je končala šolo za vo- jaškotehniške poklice, če je bila po končanem šola- nju sprejeta v službo v JLA in razporejena v nasprot- ju s svojo željo na dolžnost zunaj prebivališča, ki ga je imela, preden je bila poslana na šolanje — v prejš- nje stalno prebivališče oziroma v kraj, kjer zdaj ži- vijo njeni starši;

3) civilni osebi-samski, ki ni razporejena (v »pre- sežku«) niti ni možnosti, da se postavi v okviru gamizije.

Ne glede na drugi odstavek tega člena lahko na- čelnik Personalne uprave ZSLO na predlog starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika, upošteva- joč interese službe iz prvega odstavka tega člena, premesti civilno osebo tudi v drugih primerih, če oceni, da je to kadrovsko opravičeno.

34. člen

Načelnik Personalne uprave ZSLO lahko s soglasjem zveznega sekretarja za ljudsko obrambo premesti civilno osebo v okviru JLA ne glede na pogoje, predpisane v 32. in 33. členu tega pravilnika.

35. člen

Ne glede na prvi in drugi odstavek 32. člena tega pravilnika se lahko civilna oseba premesti po potrebi službe na drugo delovno mesto, za katero je predvidena neposredno višja stopnja strokovne izobrazbe —

(6)

pod pogoji iz 39. člena tega pravilnika in z njeno pri- volitvijo, če pa je predvidena neposredno nižja stopnja strokovne izobrazbe — pod pogoji iz drugega, tretjega in četrtega odstavka 440. člena zakona.

36. člen

Pritožba zoper odločbo o premestitvi civilne osebe ne zadrži njene izvršitve.

37. člen

Po četrtem odstavku 440. člena zakona se šteje, da je zagotovljen reden prevoz, če je prevoz stalno orga- niziran z vojaškimi ali javnimi prometnimi sredstvi (vlak, avtobus ali ladja).

3. Začasna razporeditev 38. člen

Začasna razporeditev civilne osebe na drugo delovno mesto (442. člen zakona) ali v drugo enoto — ustanovo v kraju službovanja ali zunaj kraja službo- vanja (443. člen zakona) ter trajanje začasne razporeditve se določi z odločbo pristojnega starešine.

Civilna oseba se lahko začasno razporedi na drugo delovno mesto, za katero je predvidena neposredna nižja strokovna stopnja od stopnje, ki jo ta oseba ima, najdlje za šest mesecev, razen če privoli, da se razporedi za daljši čas, vendar ne več kot za eno leto, če je razporejena na delovno mesto zunaj kraja službo- vanja.

Civilna oseba se lahko z odločbo pristojnega sta- rešine po prvem odstavku 442. člena zakona začasno razporedi na delovno mesto, za katero je predvidena neposredno višja stopnja strokovne izobrazbe od stopnje, ki jo ta oseba ima, in sicer:

1) z odobritvijo starešine iz prvega odstavka 3.

člena tega pravilnika — na delovno mesto, za katero je z aktom o formaciji določena II., III. ali IV. stopnja strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacija polkvalificiranega ali kvalificiranega delavca ali srednja strokovna izabrazba;

2) z odobritvijo načelnika Personalne uprave ZSLO na delovno mesto, za katero je z aktom o formaciji določena V. ali višja stopnja strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacija visoko kvalificiranega delavca ali višja.

Odobritev iz tretjega odstavka tega člena se ne sme obnoviti za civilno osebo, ki je začasno razporejena za eno leto.

4. Postavitev na delovno mesto, za katero je predvidena neposredno višja strokovna stopnja

39. člen

Civilna oseba — nekvalificirani delavec oziroma oseba, ki ima I. stopnjo strokovne izobrazbe, se lahko postavi na delovno mesto, za katero je z aktom o formaciji predvidena II. stopnja strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacija polkvalificiranega delavca.

Civilna oseba iz prvega odstavka tega člena mora pridobiti II. stopnjo strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacijo polkvalificiranega delavca v enem letu po postavitvi.

Civilni osebi iz prvega odstavka tega člena prizna II. stopnjo strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacijo polkvalificiranega delavca posebna komisija, ki jo imenuje pristojni starešina enote — ustanove, v kateri je ta oseba v službi. Komisijo sestavljajo trije člani, ki imajo najmanj drugo stopnjo strokovne izobrazbe oziroma kvalifikacijo polkvalificiranega delavca. Komisija spremlja delo take civilne osebe in o tem odloča šele, ko mine leto od njene postavitve. O pri- znani II. stopnji strokovne izobrazbe se izda potrdilo na posebnem obrazcu, ki je objavljen v prilogi 7 tega pravilnika in je njegov sestavni del.

Civilna oseba iz prvega odstavka tega člena, ki v roku iz drugega odstavka tega člena, šteto od dneva postavitve, ne pridobi stopnje strokovne izobrazbe delovnega mesta, na katero je postavljena, se šteje za začasno razporejeno na to delovno mesto, dokler jo pristojni starešina ne premesti na ustrezno delovno mesto.

5. Skupne določbe 40. člen

Civilna oseba, ki je na razpolago, se lahko razporedi na delovno mesto, za katero je predvidena neposredno nižja strokovna stopnja ali druga vrsta strokovne stopnje od stopnje oziroma vrste, ki jo ima, če to zahtevajo potrebe službe.

Oseba iz prvega odstavka tega člena se šteje za začasno razporejeno. Pristojni starešina mora vsakih šest mesecev obravnavati možnost razporeditve te osebe na delovno mesto, za katero je predvidena strokovna stopnja, ki jo ima.

41. člen

Civilna oseba-delovni invalid, ki dela poln delovni čas, se postavi na delovno mesto, katerega dela in delovne naloge lahko uspešno opravlja glede na strokovno usposobljenost in drugo delovno in zdravstveno sposobnost. Do postavitve na to delovno mesto opravlja ta oseba dela, ki jih določi pristojni starešina v skladu z njenimi sposobnostmi.

Delovno mesto, na katero je postavljena ali je razporejena civilna oseba, ki zaradi uveljavljene pravice do delne pokojnine dela polovico polnega delovnega časa, ali civilna oseba-delovni invalid, ki dela najmanj polovico polnega delovnega časa, se zasede za delo do polnega delovnega časa s sprejemom civilne osebe s skrajšanim ali polnim delovnim časom (451.

člen zakona), ali s postavitvijo druge civilne osebe, ki zaradi uveljavljene pravice do delne pokojnine dela polovico polnega delovnega časa, ali civilne osebe- -delovnega invalida, ki dela s krajšim delovnim ča- som.

V primerih iz drugega odstavka tega člena, kadar se delovno zasede s sprejemom civilne osebe, se le-ta sprejme v službo za določen čas za ustrezno obdobje, če mora civilna oseba-delovni invalid, ki dela na tem delovnem mestu, na periodični kontrolni pregled oziroma revizijo kategorije invalidnosti, v drugih primerih pa za nedoločen čas.

Z zasedbo delovnega mesta na način iz drugega odstavka tega člena se glede ravni zasedbe šteje, da je zasedeno eno delovno mesto.

42. člen

Rezultati dela civilnih oseb (drugi odstavek 439.

člena zakona), doseženi pri opravljanju del in delovnih nalog v enotah — ustanovah, ki se financirajo iz , načrta nalog in financiranja JLA, se ocenjujejo po predpisih o osebnih dohodkih in drugih denarnih pre- jemkih civilnih oseb v službi v teh enotah — ustanovah.

Ocene rezultatov dela oziroma prispevek pri delu civilnih oseb v službi v ustanovah, ki poslujejo po principu pridobivanja in delitve dohodka, se določijo po predpisih, ki urejajo poslovanje teh ustanov.

IV. STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE IN IZPOPOLNJEVANJE

1. Splošne določbe 43. člen

Civilne osebe se strokovno izobražujejo in izpopolnjujejo, da bi pridobile strokovno stopnjo in iz- boljšale delovne sposobnosti za opravljanje del de-

(7)

lovnih mest, na katera so postavljene ali na katera bodo postavljene.

44. člen

Civilne osebe se strokovno izobražujejo in izpo- ponjujejo v enoti — ustanovi ali ustrezni organizaciji zunaj JLA. V izjemnih primerih se lahko civilne osebe strokovno izobražujejo in izpopolnjujejo v tujini.

Osebe se strokovno izobražujejo in izpopolnjujejo s teoretičnim učenjem ali praktičnim delom (samo- stojno delo ali s pomočjo inštruktorjev za določene vrste strokovnosti in poklicev), s pošiljanjem na te- čaje, na redno šolanje, došolanje, prekvalifikacijo in specializacijo ali na drug primeren način.

45. člen

Civilna oseba se lahko glede na potrebe službe strokovno izobražuje in izpopolnjuje:

1) če je postavljena na delovno mesto, na katerem je za opravljanje del predvidena specialnost, ožja od tiste, ki jo ima, ali če dela delovnega mesta zahtevajo dopolnilno izpopolnjevanje;

2) če je postavljena na delovno mesto, za katero je predvidena višja strokovna stopnja od tiste, ki jo ima, ali če se predvideva, da bo postavljena na takšno delovno mesto;

3) v drugih primerih, kadar je to glede na nove dosežke na posameznih področjih pomembno za us- pešnejše in ekonomičnejše opravljanje del delovnega mesta.

2. Opravljanje strokovnih izpitov 46. člen

Civilna oseba opravlja strokovni izpit v skladu s prvim odstavkom 446. člena zakona.

S strokovnim izpitom so po prvem odstavku tega člena mišljeni izpiti, predpisani, da bi se preverila in ugotovila strokovna usposobljenost za opravljanje do- ločenih del.

47. člen

Predpisi o izpopolnjevanju (pridobivanje strokovne stopnje, dopolnilne strokovne stopnje in preverjanje strokovne usposobljenosti) oseb v upravnih organih, ki opravljajo administrativna dela, se uporabljajo tudi za civilne osebe;

1) za civilne osebe ZSLO in v enotah — ustanovah v Beogradu, ki opravljajo administrativna dela — predpisi, ki veljajo za zvezne upravne organe;

2) za civilne osebe v drugih enotah — ustanovah, ki opravljajo administrativna dela — predpisi, ki veljajo za republiške oziroma pokrajinske upravne organe.

Za civilne osebe iz 2. točke prvega odstavka tega člena, ki so v službi v enotah — ustanovah, te pa v sedežih poveljstev vojaških območij, se lahko na njihovo željo uporabljajo predpisi o izpopolnjevanju oseb v upravnih organih, ki opravljajo administrativna dela, ki veljajo v kraju, kjer je enota — ustanova.

3. Pridobivanje strokovne stopnje oziroma stopnje strokovne izobrazbe

48. člen

Strokovno stopnjo oziroma specializacijo si civilna oseba pridobi po veljavnih predpisih s šolanjem v ustreznih civilnih šolah.

Civilna oseba si lahko pridobi strokovno stopnjo kvalificiranega oziroma visoko kvalificiranega delavca za vzdrževanje vojaške tehnike in oborožitev s šola- njem v določeni enoti — ustanovi.

Strokovna stopnja iz drugega odstavka tega člena se pridobi z obvladanjem ustreznega programa in opravljanjem izpita v enoti — ustanovi, ki jo določi sta- rešina organizacijske enote ZSLO, pristojne za dela iz prvega odstavka 447. člena zakona. Ta starešina izda učni načrt in predpiše pogoje za opravljanje izpita.

Izpit se opravlja pred komisijo, ki jo imenuje pristojni starešina enote — ustanove, v kateri se izvaja ta načrt. O opravljenem izpitu oziroma pridobitvi strokovnega naslova se izda potrdilo na posebnem obrazcu, ki je objavljen v prilogi 8 tega pravilnika in je njegov sestavni del.

4. Pridobivanje dopolnilne strokovne stopnje 49. člen

Tečaji za pridobitev dopolnilne strokovne stopnje oziroma usposobljenosti civilnih oseb v okviru dose- žene strokovne stopnje se organizirajo v JLA za pridobitev dopolnilnega znanja za opravljanje del delovnih mest ali v primeru sprememb del na delovnem mestu, za katero je usposobljenost nujna.

50. člen

Ce se delovna mesta, za katera je predvidena stopnja strokovne izobrazbe kvalificiranega oziroma visoko kvalificiranega delavca za vzdrževanje vojaške tehnike in oborožitve, ne morejo zasesti z osebami z ustrezno strokovno izobrazbo, se lahko za civilne osebe pred njihovim sprejemom v službo v JLA organizira tečaj za pridobitev dopolnilne strokovne stopnje oziroma usposobljenosti, o čemer se tem osebam izda spričevalo po obrazcu, objavljenem v prilogi 8 tega pravilnika. Takšen tečaj se lahko organizira tudi spo- razumno s pristojnim organom za zaposlovanje.

Tečaji za pridobitev dopolnilne strokovne stopnje oziroma usposobljenosti oseb, ki se sprejmejo v služ- bo v JLA, se lahko organizirajo tudi za druga delovna mesta, če je to v interesu službe.

5. Prekvalifikacija 51. člen

Civilna oseba, ki se ji je zmanjšala oziroma spre- menila delovna ali zdravstvena sposobnost, ki pa ji po predpisih o zavarovancih — delavcih, ki se uporabljajo v kraju, v katerem je v službi, ni zagotovljena prekvalifikacija oziroma ki je na razpolago, se, če se ne došola, lahko prekvalificira za postavitev ali razporeditev na drugo delovno mesto, za katero je predvidena drugačna strokovna stopnja (enaka ali nižja stopnja oziroma druga vrsta strokovne stopnje) ali ožja specialnost oziroma naslov, ki jo ima.

52. člen

Civilna oseba iz 53. člena tega pravilnika se pošlje na prekvalifikacijo pod pogoji:

1) da je ali da bo prosto delovno mesto v JLA ali zunaj JLA v roku, v katerem se načrtuje, da bo prekvalifikacija končana;

2) da prekvalifikacija ne traja več kot eno leto;

3) da je stara največ 40 let (ženska) oziroma 45 let (moški).

53. člen

Starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika načrtujejo in odločajo o prekvalifikaciji civilnih oseb na predlog pristojnih starešin.

Ce starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika oceni, da ni pristojen za prekvalifikacijo, pos- ije predlog za njeno načrtovanje in organiziranje or- ganizacijski enoti za ZSLO, v katere pristojnosti so dela, za katere se predlaga prekvalifikacija.

(8)

Število oseb, ki se pošljejo na prekvalifikacijo, ter način prekvalifikacije določi pristojni starešina v skladu z materialno-finančnimi sredstvi, ki so za ta namen odobrena.

54. člen

Odločbo o napotitvi na prekvalifikacijo izda pristojni starešina v skladu z načrtom prekvalifikacije (prvi in drugi odstavek 53. člena).

O končani prekvalifikaciji v JLA se izda spriče- valo na posebnem obrazcu, ki je objavljen v prilogi 9 tega pravilnika in je njegov sestavni del.

Prekvalifikacija se izvaja po določenem progra- mu v enoti — ustanovi, ki je za to usposobljena, oziroma v ustrezni organizaciji, o čemer odloči starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika oziroma starešina ustrezne organizacijske enote za ZSLO.

Odredbo o napotitvi civilne osebe na strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje v državi izda v skladu z načrtom strokovnega izobraževanja in izpopolnjevanja pristojni starešina, če s tem pravilnikom ali z drugim predpisom ni drugače predpisano, v tujino pa načelnik Personalne uprave ZSLO. Če je strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje v okviru rednega šo- lanja v državi, je potrebno soglasje starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika.

56. člen

Civilni osebi, ki se je na svoje stroške strokovno izobraževala oziroma izpopolnjevala, se povrnejo stro- ški v enem letu od dneva, ko konča strokovno izobra- ževanje oziroma izpopolnjevanje, če je postavljena na delovno mesto, za katero se je izobraževala oziroma izpopolnjevala.

Civilni osebi, ki se je na svoje stroške strokovno izobraževala oziroma izpopolnjevala, ni pa bila postavljena na delovno mesto, za katero se je izobraže- vala oziroma izpopolnjevala, se lahko povrnejo stroš- ki, če pristojni starešina oceni, da ta izobrazba oziroma izpopolnitev ustreza dolžnosti, ki jo ta oseba opravlja. Odločbo o tem izda pristojni starešina s soglasjem starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika.

V. DELOVNI ČAS 57. člen

Delovni čas civilnih oseb se uredi v skladu s 448.

do 451. členom zakona.

Čas za pripravo civilnih oseb — učiteljev in umet- niškega osebja (prvi odstavek 449. člena zakona) se šteje v redni delovni čas in se izrablja na način, ki ga določi pristojni starešina.

58. člen

Predpisi o delu, daljšem od polnega delovnega ča- sa, za aktivne vojaške osebe se uporabljajo tudi za civilne osebe v službi v enotah — ustanovah, ki se financirajo iz načrta nalog in financiranja JLA.

Delo, daljše od polnega delovnega časa, se za civilne osebe v službi v ustanovi, ki posluje po princi pu pridobivanja in delitve dohodka, uredi s splošnim aktom ustanove v skladu z zakonom.

VI. DOPUST IN ODSOTNOSTI 59. člen

Civilne osebe izrabljajo letni dopust in odsotnosti v skladu s 452. členom zakona in predpisi o izrabi letnega dopusta in odsotnosti vojaških oseb.

Civilna oseba iz četrtega odstavka 452. člena zakona ima glede na število mesecev nepretrgane službe v zadevnem koledarskem letu oziroma mesecev, kolikor jih bo gotovo imela do konca zadevnega kolendarske- ga leta, za vsak mesec nepretrgane službe pravico to- liko dni letnega dopusta, kolikor znaša dvanajstina letnega dopusta. Če se pri obračunu letnega dopusta dobi številka z decimalkami, se končni rezultat zaokroži na naslednje celo število.

60. člen

Letni dopust civilnih oseb traja glede na pokojninsko dobo:

1) s pokojninsko dobo do 2 leti — 18 delovnih dni;

2) s pokojninsko dobo nad 2 do 5 let — 20 delovnih dni;

3) s pokojninsko dobo nad 5 do 10 let — 22 delovnih dni;

4) s pokojninsko dobo nad 10 do 15 let — 25 delovnih dni;

5) s pokojninsko dobo nad 15 do 20 let — 28 delovnih dni;

6) s pokojninsko dobo nad 20 let — 30 delovnih dni.

Glede na oceno rezultatov dela, ki jih je civilna oseba v službi v enoti — ustanovi, ki se financira iz načrta nalog in financiranja JLA, dosegla v prejšnjem letu dela na delovnem mestu, se letni dopust iz prvega odstavka tega člena poveča:

1) osebi s povečanjem osebnega dohodka po do- seženih rezultatih dela nad 12,5⁰/o — za dva delovna dneva;

2) osebi s povečanjem osebnega dohodka po dose- ženih rezultatih dela nad 7,5% — za en delovni dan.

Odvisno od prispevka se lahko civilni osebi v slu- žbi v ustanovi, ki posluje po principu pridobivanja in delitve dohodka, letni dopust poveča do dveh delovnih dni v skladu s splošnim aktom ustanove.

Letni dopust iz prvega in drugega odstavka tega člena se civilni osebi poveča:

1) materi oziroma očetu, ki sam skrbi za otroka ali otroke do enega leta starosti — za šest delovnih dni;

2) materi oziroma očetu, ki sam skrbi za otroka nad enim letom do treh let starosti ali za dva otroka in več otrok do sedem let starosti — za tri delovne dni.

Letni dopust, obračunan po prvem, drugem in če- trtem oziroma prvem, tretjem in četrtem odstavku tega člena ne sme trajati dlje od 30 delovnih dni.

61. člen

Trajanje letnega dopusta po prvem odstavku 60.

člena tega pravilnika se določi glede na pokojninsko dobo, ki jo civilna oseba dopolni v letu, v katerem izrablja letni dopust, povečuje pa po določbah predpisa o izrabi letnega dopusta in odsotnostih vojaških oseb glede na leto starosti, ki jih civilna oseba dopolni v tem letu.

62. člen

Če civilna oseba, sprejeta v službo za določen čas, za opravljanje službe v trajanju do enega leta nepre- trgano opravlja službo v dveh kolendarskih letih, lahko izrabi letni dopust v obeh kolendarskih letih, v de- lih, ki sta sorazmerna trajanju službe v posameznem letu, s tem da celoten letni dopust ne sme trajati dlje od letnega dopusta, predpisanega v 60. členu tega pravilnika.

Letni dopust iz prvega odstavka tega člena se šte- je v trajanje službe za določen čas.

(9)

Civilna oseba v službi v tujini izrabi dopust in odsotnosti v skladu s predpisi o letnem dopustu in odsotnostih vojaških oseb ter s tem pravilnikom.

Civilna oseba, ki opravlja službo v tujini na podlagi pogodbe s tujo državo, izrabi dopust in odsotnosti v skladu z zakonom, predpisom o letnem dopustu in odsotnosti vojaških oseb ter s pogodbo.

64. člen

Dovoljenje za neplačeno odsotnost, daljšo od 30 dni (četrti odstavek 452. člena zakona), da pristojni starešina s soglasjem starešine iz prvega odstavka 3.

člena tega pravilnika.

VII. PRENEHANJE IN PREKINITEV SLUŽBE 1. Prenehanje službe

65. člen

Civilni osebi preneha služba v skladu s 471. do 485. členom zakona.

66. člen

Civilni osebi, ki je po tretjem odstavku 476. člena zakona dana na razpolago, preneha služba po potrebi službe (drugi odstavek 471. člena zakona), če je izpolnila pogoje za uveljavljanje pravice do starostne pokojnine po zakonu o temeljnih pravicah iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja.

Civilni osebi, ki je po zakonu o temeljnih pravicah iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja izpolnila pogoje za uveljavljanje pravice do starostne pokojnine, lahko preneha služba po potrebi službe (drugi odstavek 471. člena) tudi, če ni dana na razpolago, če bi se s prenehanjem njene službe uredilo stanje v službi drugi civilni osebi, ki je dana na razpolago, po merilih iz prvega odstavka 70. člena tega pravilnika pa njeno prenehanje službe ne bi povzročilo negativnih posledic in motenj pri delu enot — ustanov v gamiziji.

Za prenehanje službe iz prvega in drugega odstavka tega člena ni potrebno soglasje civilne osebe.

67. člen

Civilni osebi lahko služba preneha po potrebi slu- žbe s pravico do dokupa dobe (1. točka drugega odstavka 471. člena zakona):

1) če ji po zakonu o temeljnih pravicah iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja manjka do pet let pokojninske dobe za uveljavitev pravice do starostne pokojnine in

2) če je dana na razpolago po tretjem odstavku 476. člena zakona, služba pa ji ne more prenehati po 66. členu tega pravilnika.

Za prenehanje službe iz prvega odstavka tega čle- na ni potrebno soglasje civilne osebe.

68. člen

Civilni osebi lahko razen po 66. in 67. členu tega pravilnika preneha služba po potrebi službe tudi pod pogoji iz 2. točke drugega odstavka 471. člena zakona s pravico do enkratnega nadomestila v obliki odpravnine, če je dana na razpolago po tretjem odstavku 476.

člena zakona.

Za prenehanje službe iz prvega odstavka tega čle- na je potrebna pismena izjava civilne osebe o tem, kdaj želi, da ji preneha služba, in da bo z nadomesti- lom oziroma odpravnino (v nadaljnjem besedilu: od-

pravnina) trajno rešila svoje delovno angažiranje. Ta oseba mora v službi ostati v odpovednem roku iz 78.

člena tega pravilnika, če pristojni starešina oceni, da je to v interesu službe.

Civilni osebi, ki ji služba preneha po prvem odstavku tega člena, pripada odpravnina v višini 24 pov- prečnih mesečnih osebnih dohodkov, ki jih je ustva- rila v predhodnih treh mesecih.

Povprečen mesečni osebni dohodek za določitev odpravnine iz tretjega odstavka tega člena obsega del osebnega dohodka iz naslova živega dela, del osebnega dohodka iz naslova minulega dela in armadni dodatek.

69. člen

Odločbo o prenehanju službe po potrebi službe izda za civilno osebo iz 66. člena tega pravilnika pristojni starešina.

Za civilne osebe iz 67. in 68. člena tega pravilnika izda odločbo o prenehanju službe po potrebi službe podsekretar v ZSLO za kadrovske zadeve na predlog starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika.

70. člen

Pri-odločanju o prenehanju službe po drugem odstavku 66. člena tega pravilnika se posebno upošteva:

ali se lahko oseba, ki ji lahko po potrebi službe preneha služba, postavi na podlagi mnenja pristojnega starešine oziroma starešine gamizije na drugo ustrezno delovno mesto v enoti — ustanovi oziroma garniziji; delovna angažiranost in rezultati dela oziroma prispevek pri delu te osebe; ali je stopnja in vrsta stopnje, pridobljeni le s šolanjem ne pa tudi s prizna- no strokovno usposobljenostjo, ustrezata formacij- skim elementom delovnega mesta in drugo.

Pri odločanju o prenehanju službe po 67. in 68.

členu tega pravilnika se ocenjuje: ali se lahko ta oseba na podlagi mnenja pristojnega starešine oziroma starešine garnizije postavi na drugo ustrezno delovno mesto v enoti — ustanovi oziroma gamiziji; koliko časa je na razpolago in skupna finančna sredstva, na- črtovana za prenehanje službe civilnim osebam po potrebi službe.

Prenehanje službe po 68. členu tega pravilnika se lahko praviloma predlaga samo, ko gre za civilno osebo v službi v kraju, v katerem se odpravi gamizija, ali v manjšem kraju, v katerem se odpravi ali iz katerega se premesti enota — ustanova, če ni možnosti, da se ta civilna oseba premesti v bližji kraj, ali ni mo- žnosti, da se zaposli zunaj JLA, oziroma če se oceni, da ni smotrna njena premestitev v kraj premestitve enote — ustanove.

71. člen

Zahtevo civilne osebe za prenehanje službe (472.

člen zakona) mora prvi nadrejeni starešina sprejeti v navzočnosti osebe, ki jo je vložila, in na zahtevi vpi- sati dan prejema.

O vloženi zahtevi izda pristojni starešina pismeno odločbo z obrazložitvijo.

72. člen

V odločbo o prenehanju službe se razen v primeru prenehanja službe po drugem odstavku 471. člena in prvem odstavku 484. člena vpiše pouk o roku, v katerem naj se civilna oseba prijavi pri službi za zaposlovanje delavcev, da bi uveljavala ustrezne pravice med brezposelnostjo.

V odločbo o prenehanju službe civilni osebi zaradi odprave delovnega mesta se poleg pouka iz prvega odstavka tega člena vpiše tudi pouk o pravici do po- novnega vstopa v službo v isto enoto — ustanovo (477.

člen zakona) ter da ji bo poziv za ponovni vstop v službo poslan na naslov, ki ga je dala ob prenehanju službe, ali na drug naslov, če o spremembi obvesti enoto — ustanovo.

(10)

Odločba o prenehanju službe iz 68. člena tega pravilnika vsebuje poleg podatkov, predvidenih z zve- znim zakonom, ki ureja splošni upravni postopek: podatke o višini odpravnine; datum uveljavitve pravice do odpravnine in o načinu izplačila odpravnine; obveznost civilne osebe, da bo odpravnino uporabila za določen namen, in rok, v katerem bo ta sredstva uporabila; obveznost civilne osebe, da pismeno obvesti enoto — ustanovo o namenski uporabi teh sredstev;

obveznost civilne osebe, da bo nenamensko uporablje- na sredstva odpravnine vrnila skupaj z obrestmi i dr.

Odločba iz tretjega odstavka tega člena se pošlje tudi službi za zaposlovanje delavcev.

73. člen

Postopek za prenehanje službe civilni osebi po potrebi službe, kadar to terjajo posebne potrebe službe in interesi JLA (drugi odstavek 475. člena zakona) zač- ne pristojni starešina. Predlog za prenehanje službe obravnava starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika, in če oceni, da je predlog utemeljen, ga pošlje zveznemu sekretarju za ljudsko obrambo, da o njem odloči.

Ko zvezni sekretar za ljudsko obrambo izda odloč- bo o prenehanju službe civilni osebi, pristojni stareši- na z odločbo o prenehanju službe odloča o vprašanjih, ki niso v odločbi.

Postopek, da civilna oseba (tretji odstavek 484.

člena zakona) izjemoma ostane v službi, začne pristojni starešina pravočasno, tako da lahko služba tej osebi preneha z dnem izpolnitve pogojev iz 2. točke prvega odstavka 484. člena zakona, če se predlog ne sprejme. Predlog za to obravnava starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika in ga, če oceni, da je utemeljen, pošlje podsekretarju v ZSLO za kadrovske zahteve da da o njem svoje soglasje.

Predlogi iz prvega odstavka tega člena se obrav- navajo v ZSLO marca in septembra vsakega leta.

75. člen

Civilna oseba-ženska, ki želi ostati v službi, po- tem ko je izpolnila pogoje iz 2. točke prvega odstavka 484. člena zakona, lahko vloži pismeno zahtevo, da ostane v službi najpozneje, dokler traja pravnomočnost odločbe, s katero je bilo odločeno, da ji preneha slu- žba, s tem da je pristojni starešina ocenil, da ni nujno, da ji služba preneha po potrebi službe (drugi odstavek 471. člena zakona).

76. člen

Dejstva ali civilna oseba zadovoljuje zahteve delovnega mesta (478. člen zakona) ugotavlja komisija, ki jo sestavljajo najmanj trije člani, in se imenuje za vsak konkreten primer.

Ko se civilni osebi na podlagi ocene rezultatov dela za obdobje rednega ocenjevanja zmanjša osebni dohodek, ustanovi njen pristojni starešina komisijo iz prvega odstavka tega člena, ki v trimesečnem obdobju od dneva dokončnosti ocene rezultatov dela spremlja njeno delo in ga ocenjuje na način in po merilih za redno ocenjevanje rezultatov dela.

Šteje se, da civilna oseba ne zadovoljuje zahtev delovnega mesta, če bi na podlagi ocene rezultatov dela, ki jo je dobila v postopku, predpisanem v drugem odstavku tega člena, še nadalje sprejema zmanjšan osebni dohodek.

77. člen

Komisijo za ugotavljanje dejstva, katere civilne osebe pomenijo presežek na določenem delovnem mestu (tretji odstavek 475. člena zakona), sestavljajo naj

manj trije člani. Za člane komisije se imenujejo aktivne vojaške osebe ali. civilne osebe, ki imajo vpo- gled v delo civilne osebe in ki poznajo dela delovnega mesta, razen oseb, postavljenih na delovna mesta, na katerih se zmanjšuje število izvršilcev. Pri predlaga- nju, da se civilna oseba da na razpolago (»presežek«), so z oceno delovnih kvalitet mišljene ocene rezultatov njenega dela.

78. člen

Odpovedni rok iz prvega in tretjega odstavka 480.

člena zakona znaša odvisno od delovne dobe civilne osebe:

1) z delovno dobo do 5 let — 2 meseca;

2) z delovno dobo nad 5 do 10 let — 3 mesece;

3) z delovno dobo nad 10 do 15 let — 4 mesece;

4) z delovno dobo nad 15 do 20 let — 5 mesecev;

5) z delovno dobo nad 20 let — 6 mesecev.

79. člen

Civilna oseba, ki ji preneha služba, ker izpolnjuje pogoje za pokojnino, ima med odpovednim rokom pravico do odsotnosti z dela do 30 delovnih dni.

80. člen

Civilni osebi, sprejeti v službo v JLA za nedoločen čas, ki naj bi ji med šolskim letom prenehala služba po 1. točki prvega odstavka 475. člena zakona, se zaradi poučevanja v vojaški šoli podaljša odpovedni rok do konca meseca pred začetkom naslednjega šolskega leta, če ne zahteva, da ji služba preneha še pred potekom tega roka.

81. člen

Denarna sredstva za delež v financiranju zaposlo- vanja civilnih oseb zunaj JLA (tretji odstavek 481. čle- na zakona), odpiranje novih delovnih mest zunaj JLA, dokup dobe in odpravnino (drugi odstavek 471. člena zakona) načrtujejo za enote — ustanove, ki se financirajo iz načrta nalog in financiranja JLA, starešine iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika, za ustanove, ki poslujejo po principu pridobivanja in delitve dohodka, pa starešine teh ustanov.

82. člen

Delovno mesto, ki je ostalo prosto zaradi prekini- tve službe civilne osebe po določbah 488. člena zakona, zasede začasno v skladu z določbami zakona in tega pravilnika do njene vrnitve civilna oseba, ki izpolnjuje pogoje, določene za to delovno mesto.

Evidenco o civilni osebi, ki ji je bila prekinjena služba, vodi enota — ustanova, v kateri je bila ta oseba v službi.

Ce se oseba, ki ji je bila služba prekinjena, ne vrne v enoto — ustanovo v 30 dneh po prenehanju razlogov, zaradi katerih ji je bila služba prekinjena, ji preneha služba v JLA.

VIII. PRISTOJNOST ZA UREJANJE RAZMERIJ V SLUŽBI

83. člen

Odločbe o sprejemu v službo, postavitvi, premestitvi, prenehanju in prekinitvi službe civilnih oseb ter o drugih razmerjih v službi izdajo praviloma starešine enot — ustanov na stopnji polka — brigade ali višji stopnji, za katerih položaj je predviden čin polkovni- ka (kapetana bojne ladje) ali višji čin, če z zakonom in s tem pravilnikom ni drugače določeno.

Ne glede na prvi odstavek tega člena lahko sta- rešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika za pristojnega starešino določi tudi starešino enote — ustanove nižje stopnje oziroma z nižjim činom, odvi-

(11)

sno od števila civilnih oseb, kraja kjer je enota — ustanova, ter organizacij sko-formacijskih možnosti za odločanje o razmerjih v službi civilnih oseb.

Če je v enoti — ustanovi iz prvega odstavka tega člena malo civilnih oseb ali če ni strokovnega organa, lahko starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravilnika določi, da strokovna dela v zvezi z urejanjem razmerij v službi civilnih oseb, ki so v službi v tej enoti

— ustanovi, opravlja strokovna služba enote — ustanove nadrejenega starešine.

IX. SKUPNE DOLOČBE 84. člen

Začasna ali občasna dela so po 437. členu zakona naslednja dela:

1) statistična obdelava in analiza strokovnih podatkov, ki jih enota — ustanova potrebuje v znan- stvene namene; izdelava elaboratov o posameznih strokovnih problemih in dajanje mnenja o takih vpra- šanjih; urejanje zgodovinskega gradiva in fotodoku- mentacije; izdelava navodil in priročnikov; prevaja- nje besedil in druga občasna prevajalska dela; knjiž- nično-dokumentacijska obdelava in popis knjižnične- ga gradiva;

2) dela v komisijah, kadar je nujno pritegniti osebe, ki jih enota — ustanova glede na strokovno stopnjo, potrebna za opravljanje teh del, nima v svoji sestavi;

3) tehnično urejanje knjig, publikacij in časopi- sov; korektura besedil in prodaja publikacij;

4) pritegnitev veterinarjev v primerih, ko se po- javijo kužne bolezni pri živini in divjadi;

5) pritegnitev učiteljev in predavateljev v šolah za posamezne predmete z manjšim številom ur;

6) pritegnitev glasbenikov in pevcev pri izvajanju glasbenih del, za katerih izvajanje je potrebno več iz- vajalcev ali pa so potrebne osebe z višjimi umetniš- kimi sposobnostmi;

7) urejanje dvoran za konference in podobne zbo- re; urejanje izložb in panojev; organiziranje razstav;

8) zbiranje okeanografskih in hidrometeoroloških podatkov, ki jih ni mogoče zbrati z lastnimi sredstvi;

9) stenografska in daktilografska dela;

10) gostinska in druga dela na družabnih večerih, sprejemih, zabavah, lovu, športnih in drugih tekmo- vanjih;

11) izdelava nazornih učnih sredstev (diafilmov, maket, modelov, skic, risb ipd.);

12) nakladanje in razkladanje materiala in opre- me;

13) pakiranje obrokov hrane, priprava ozimnice, žaganje drv, košenje trave, popravilo embalaže, kida- nje snega, vzdrževanje zelenic in nasadov;

14) tiskarstvo-knjigoveška dela;

15) druga podobna dela.

Za opravljanje del iz prvega odstavka tega člena sklene pristojni starešina pogodbo z osebo, ki ima ustrezno strokovno stopnjo.

85. člen

Za opravljanje del iz 84. člena tega pravilnika se lahko pritegnejo tudi civilne osebe, ki niso v službi v enoti — ustanovi, v kateri se opravljajo ta dela.

Civilna oseba iz prvega odstavka tega člena mora dobiti pismeno dovoljenje starešine enote — ustanove, v kateri je v službi, da lahko opravlja dela v drugi enoti — ustanovi.

86. člen

Delavec, ki je zaposlen s polnim delovnim časom (436. člen zakona), se lahko pritegne k delu za oprav-

ljanje del in nalog, za katere se v enoti — ustanovi ne morejo pritegniti brezposelne osebe ali civilne osebe iz 81. člena tega pravilnika.

Dela in naloge, za katere se lahko pritegne delavec iz prvega odstavka tega člena, določi na predlog pristojnega starešine pristojni starešina iz prvega odstavka 3. člena tega pravinika v skladu z mnenjem starešine organizacijske enote ZSLO, v katerega pristojnosti so ta dela in naloge.

87. člen

Zahteve ali predloge sindikalne organizacije civilnih oseb za rešavanje določenih vprašanj v zvezi z uporabo tega pravilnika obravnava starešina, ki je pristojen za rešavanje tega vprašanja.

Personalna uprava ZSLO pošilja osnutke predpi- sov iz svoje pristojnosti, ki se nanašajo na službo civilnih oseb, konferenci osnovnih organizacij zveze sin- dikatov civilnih oseb v službi v JLA, da bi dala o njih svoje mnenje.

88. člen

Civilna oseba, ki je postavljena oziroma razporejena na delovno mesto, na katerem se opravljajo dela, za katera so predvideni posebni zdravstveni pogoji, se pošlje na redne in kontrolne zdravstvene preglede v času, določenem s splošnimi predpisi. Stroške za te preglede plača enota — ustanova, v kateri je civilna oseba v službi.

89. člen

Civilna oseba, ki je izbrana po razpisu oziroma oglasu o prostih delovnih mestih v drugi enoti — ustanovi, se pred potekom časa iz 78. člena tega pravilnika premesti in postavi na delovno mesto, za katero je bila izbrana, pod pogoji, ki veljajo za premestitev na prošnjo (441. člen zakona ter 31. do 36. člen tega pravilnika), če to dovoljujejo potrebe službe.

X. PREHODNE DOLOČBE 90. člen

Odločbe o postavitvi civilnih oseb, izdane z obvez- nostjo (došolanje), ostanejo v veljavi.

Civilna oseba, ki ne izpolni obveznosti, da se do- šola v roku, predpisanem v odločbi iz prvega odstavka tega člena, se z dnevom, ko poteče ta rok, šteje za začasno razporejeno, dokler jo pristojni starešina ne premesti na ustrezno delovno mesto.

91. člen

Določbe tretjega odstavka 60. člena tega pravilnika se uporabljajo od 1. januarja 1991.

XI. KONČNI DOLOČBI 92. člen

Z dnem, ko začne veljati ta pravilnik, neha veljati pravilnik o zasedbi delovnih mest in o službi civilnih oseb v Jugoslovanski ljudski armadi (Vojaški uradni list št. 4/86, 17/89 in 31/89).

93. člen

Ta pravilnik začne veljati osmi dan po objavi v Vojaškem uradnem listu.

R.v.p. št. 26 Beograd, 11. julija 1990

Zvezni sekretar za ljudsko obrambo

armadni general.

Veljko Kadijević 1. r.

(12)

Priloga 1 (garnlzlja)

(enota — ustanova)

VPRAŠALNIK OSNOVNIH PODATKOV civilne osebe, ki je na razpolago (presežek) 1.

PODATKI0CIVILNIOSEBI PRIIMEK, očetovo ime, ime in registr-

ska številka

2. Dan, mesec in leto rojstva

3. Strokovna stopnja in njena vrsta (navesti končano šolo in smer, če jo ima) 4. Od kdaj je v službi v JLA

5. Ali je član ZKJ (od kdaj)

6. Družinsko stanje — zaposlenost zakonca in število otrok

7. Ali ima stanovanje, kje in v čigavi lasti je

8. Zdravstveno stanje 9.

PODATKI0 POKOJNIN- SKIDOBI V JLA

10. Zunaj JLA

11. Skupaj

12.

PODATKI0DELOVNEMME- STU,NAKATEROJEBILACI- VILNAOSEBAPOSTAVLJENA

Naziv

13. VES

14. Strokovna stopnja 15. Skupina delovnega mesta 16. Število točk

17. Dan, mesec in leto postavitve na to delovno mesto

18. Dan, mesec in leto odprave delovnega mesta

19. Datum — od kdaj je razporejena oziroma na ras- polago (presežek) in razlog

20.

21.

NAČINRAZPOREDITVE Delovnomesto

Na ustrezno delovno mesto brez poseb- nega usposabljanja (delovno mesto) Na drugo delovno mesto z usposablja- njem (delovno mesto)

22.

| Enota—ustanova Razporeditev v isti vojaški enoti — us-

tanovi

23. Razporeditev v okviru gamizije (druga enota — ustanova)

24. Razporeditev v drugi gamiziji (33. do 35.

člen pravilnika) 25. Zaposlitev zunaj JLA

26. Kdaj izpolni pogoje za osebno pokojnino oziroma za prenehanje službe v JLA (na kateri podlagi)