• Rezultati Niso Bili Najdeni

Kemijski inštitut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kemijski inštitut"

Copied!
30
0
0

Celotno besedilo

(1)

DEJAVNOSTI MARIE SKŁODOWSKA-CURIE

Inovativne mreže usposabljanja (ITN)

Kemijski inštitut

Petra Tramte

Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport Direktorat za znanost

Ljubljana, 14. marec 2014

(2)

• Inovativno usposabljanje

raziskovalcev na začetku kariere (ESR).

• Mobilnost med sektorji, državami in disciplinami.

• Znanje in veščine za potrebe javnega in zasebnega sektorja.

• Privlačno delo in pogoji zaposlitve.

• Odličnost v doktorskem/zgodnjem raziskovalnem usposabljanju.

• Sodelovanje med akademskim in

neakademskim sektorjem.

(3)

Raziskovalci na za č etku kariere

Inovativne mreže usposabljanja so namenjene izklju č no za raziskovalce na za č etku poklicne poti v prvih 4 letih (polni delovni č as raziskovalnih izkušenj) njihove kariere in tiste, brez doktorata v č asu njihove (prve) angažiranosti.

• Polni delovni č as raziskovalnih izkušenj se meri od dneva, ko je raziskovalec pridobil diplomo, ki mu daje formalno pravico za za č etek doktorskega študija, bodisi v državi, v kateri je dobil diplomo, ali v državi, v kateri je raziskovalec angažiran.

Raziskovalci so lahko zaposleni od min. 3 mesecev in do maks. 36 mesecev.

Ni nacionalnih omejitev.

(4)

3 na č ini izvajanja Okvirni proračun

European Training Networks

European Training Networks

Mreža za usposabljanje mladih raziskovalcev

(ETN)

Evropski skupni doktorati

(EJD)

Evropski industrijski doktorati

(EID)

349.68 mio EUR

8 znanstvenih panelov

30 mio EUR

ločeni evalvacijski panel

25.5 mio EUR

ločeni evalvacijski panel

405.18 mio EUR

(5)

• Mreža organizacij, ki sodelujejo pri raziskavah in (raziskovalnem) usposabljanju.

Katere vrte organizacij se lahko prijavijo?

• Dve razli č ni vrsti:

• Akademski sektor: javne ali zasebne visokošolske ustanove, ki dodeljujejo akademske nazive, javne ali zasebne neprofitne

organizacije, katerih glavna naloga je raziskovanje, mednarodne evropske interesne organizacije (npr. CERN, EMBL) in Skupni raziskovalni center EU (JRC).

• Ne-akademski sektor: vklju č uje vsak subjekt, ki ni vklju č en v

akademski sektor, npr. velika podjetja, MSP, nevladne organizacije,

muzeji, bolnice, mednarodne organizacije (npr. OZN).

(6)

• države č lanice EU (D Č )

• pridružene države (PD)

• druge tretje države (DTD)

Minimalno število udeležencev držav v ITN

Na č in izvajanja Udeleženci držav

Mreža za usposabljanje mladih raziskovalcev (ETN) 3 razli č ne države: D Č ali PD Evropski industrijski doktorati (EID) 2 razli č ni državi: D Č ali PD Evropski doktorati (EJD) 3 razli č ne države: D Č ali PD

• Nad minimalnim številom so do udeležbe upravičene tudi druge države.

• Do financiranja so upravičene druge tretje države, ki so navedene v Aneksu št. 1 k delovnemu programu.

• Mednarodne organizacije ali udeleženci OTC, ki niso navedene v aneksu št. 1.

bodo sredstva prejela v izjemnih primerih

(7)

Udeleženci

Akademske in ne-akademske organizacije imajo lahko status upravičenca ali pa status partnerske organizacije:

Za vsako partnersko organizacijo mora predlog v delu B vsebovati pismo o zavezi.

V predlogu je potrebno jasno napisati tudi natančno vlogo vsake partnerske organizacije.

status podpisnik

sporazuma

angažiranje raziskovalcev

usposabljanje in/ali gostovanje sekundiranih raziskovalcev

udeležba v nadzornem svetu

neposredni zahtevek za povra č ilo stroškov

Upravi č enec

Partnerska organizacija

x x x

(8)

Tipi č ne aktivnosti

• Mrežno usposabljanje (npr. seminarji, delavnice in poletne šole).

• Usposabljanje v klju č nih prenosljivih spretnostih.

• Sodelovanje in izmenjava znanja v okviru mreže.

• Komunikacija in razširjanje.

• Vklju č evanje javnosti.

(9)

Mreže za

usposabljanje mladih

raziskovalcev

(ETN)

(10)

EU28MS/AC EU28MS/AC

ETN

Sestava konzorcija:

• Min. 3 upravi č enci iz 3 D Č /PD. Tipi č na

velikost: 6-10 udeležencev.

• Vsak upravi č enec

mora v svojih prostorih angažirati in gostiti vsaj enega

raziskovalca.

• Bistveno sodelovanje ne-akademskega sektorja.

Partner Organization(s) Academic

Non-academic

Country 2 – MS/AC Country 3 – MS/AC

Country 1 – MS/AC

(11)

EU28MS/AC

katerakoli država izven EU28MS/AC

ETN

• Najve č 540

raziskovalnih mesecev na konzorcij.

• Sekundiranja pri drugih upravi č encih in/ali

partnerskih

organizacijah do 30%

obdobja angažiranosti raziskovalca.

• Spodbujanje skupnega nadzora.

• Ena država dobi najve č 40% vsega prora č una.

Country 2 – MS/AC

Country 1 – MS/AC

Country 3 – MS/AC

Academic Non-academic

Partner Organization(s)

(12)

Evropski industrijski doktorati

(EID)

(13)

Kaj?

EID se nanaša na doktorsko usposabljanje v sodelovanju z ne-akademskim sektorjem

Kako?

S…

Skupni izbor, usposabljanje in nadzor Obvezna konzorcijska pogodba

EID v nekaj besedah…

50% of time at non-academic

sector +

50%

PhD

enrolment

at academia

(14)

EID – 2 upravi č enca

2 upravi č enca 1 akademski 1 ne-akademski 2 državi (D Č /PD)

Maks. 180 raziskovalnih mesecev

Vpis doktorata

> 50% č asa v ne-

akademskem sektorju

Skupni nadzor

(15)

EID – Multi-beneficiaries

3+ upravi č enci

Min. 1 akademski Min. 1 neakademski v 2 državah (D Č /PD)

Dodatni upravi č enci iz kateregakoli sektorja ali države

Maks. 540 raziskovalnih mesecev

Vpis doktorata

> 50% č asa v ne-

akademskem sektorju

Skupni nadzor

(16)

Vsak raziskovalec je angažiran:

- 100% s strani upravi č enca in napoten drugim partnerjem za del č asa, ki je predviden v projektu,

ALI

- Lo č eno s strani ve č upravi č encev za č as, ki ga preživi pri njih.

Pri izboru na č ina angažiranja razmislite o:

- Vplivu na pla č e (korekcijski koeficienti držav)

- Enostavnosti izvajanja

(17)

Evropski doktorati

(EJD)

(18)

Cilji EJD

mednarodno, medsektorsko in multi/inter- disciplinarno sodelovanje na nivoju doktorskih usposabljanj v Evropi

Oblikovanje skupnih doktorskih programov

Podeljevanje skupnih, dvojnih in ve č kratnih

diplom

(19)

Skupne/dvojne/večkratne diplome: definicije

• Skupna diploma : ena diploma najmanj dveh visokošolskih ustanov, ki ponujajo celostne programe in je uradno priznana v državah, v katerih so locirane ustanove

• Dvojne ali ve č kratne diplome: dve ali ve č

lo č enih diplom dveh ali ve č visokošolskih

ustanov, ki so uradno priznane v državah, v

katerih so locirane ustanove

(20)

Sestava konzorcija:

• Najmanj 3 upravičenci iz različnih DČ/PD z licenco za dodelitev diplom. Dodatni upravičenci ali partnerji so lahko iz katerekoli države, sektorja in discipline.

• Bistveno sodelovanje

ne-akademskega sektorja.

(21)

Zahteve:

• Obvezna vključitev raziskovalcev v skupni doktorski program

• Obvezno zagotavljanje skupnih,

dvojnih ali večkratnih diplom

(predlog mora vsebovati pisma

zaveze institucij, podpisanih s strani

pravnega zastopnika)

(22)

Tipične značilnosti:

• Trajanje projektov 48 mesecev

• Koherentni skupni doktorski programi

• Novi ali vgrajeni v obstoječi doktorski program

(23)

Angažiranje in sekundiranje:

• Maksimalno 540 raziskovalnih mesecev na konzorcij

• Vsak angažirani raziskovalec mora biti:

- Izbran, nadzorovan, spremljan in ocenjen preko skupne strukture upravljanja

- Vključen v skupni doktorski program - Sekundiran do 30% celotnega obdobja

angažiranosti

• Obdobje angažiranosti 3-36 mesecev, strategija angažiranja odvisna od konzorcija, odvisna od zahtev institucij

• Možnosti angažiranja enake kot pri EID (angažiran

je lahko eden ali več upravičencev)

(24)

EJD: Primer

(25)

ESR 1 angažiran v raziskovalnem institutu v FR (skupna doktorska diploma univerze v FR in univerze v ES):

21 mesecev na raziskovalnem institutu v FR (3 mesece sekundiran v X)

15 mesecev na univerzi v ES (3 mesece sekundiran v Y)

ESR 2 angažiran na univerzi v HU in podjetju na IE (dvojna diploma univerze v HU in univerze na IE):

18 mesecev na univerzi v HU (3 mesece sekundiran v Y)

18 mesecev v podjetju na IE (vključen tudi v doktorski program univerze na IE;

3 mesece sekundiran v Z)

ESR 3 angažiran na univerzi v ES (skupna diploma univerze v ES in univerze na HU):

24 mesecev na univerzi v ES (3 mesece sekundiran v X)

12 mesecev na univerzi v HU

(26)

Nasveti

(27)

Priprava predloga

Osnova

- DP "2014" in Vodič za prijavitelje (Guide for Applicants) - izpolnjevanje minimalnih zahtev za upravičenost

- upoštevanje vseh meril za ocenjevanje - slediti predlogi usmeritev in formatu - upoštevanje omejitev strani

- usklajenost delov A and B

- pred predložitvijo predloga preveriti obliko dela B

- priporočljiv konzorcijski sporazum (v EID je ta sporazum obvezen!)

(28)

Marie Skłodowska-Curie ITN

Udeleženci

- Jasna zaveza partnerskih organizacij - Jasno prikazana zmogljivost udeleženca

- Za EJD, pismo zaveze za podeljevanje skupnih diplom

Projekt

- Vključitev ne-akademskega sektorja - Bodite pozorni na obvezne zahteve - Skladnost z etičnimi načeli

- Ponovna oddaja (leto in akronim) – 2 pretekli leti of FP7

(2012&2013)

(29)

6 namigov za uspeh

- Predlog naj bo enostaven, da bodo ocenjevalci hitro našli informacije!!!!

- Dobro strukturirajte in organizirajte informacije - Bodite natančni, manj je včasih več…

- Začnite pisati predlog

- Izogibajte se pošiljanju predlogov v zadnjem trenutku

- Nepristranski pogled… prosite vaše kolege, da preberejo predlog…

(30)

Hvala lepa!

Petra Tramte, MIZŠ

petra.tramte@gov.si

Reference

POVEZANI DOKUMENTI

a) za mobilne delavce č as, ko se od mobilnega delavca ne zahteva, da ostane na svojem delovnem mestu, vendar mora biti na voljo, da se ga pozove na za č etek ali nadaljevanje

- da ima za polni delovni čas ali za krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, zaposlenega vsaj enega

(4) Ne glede na prejšnje dolo č be tega č lena ima delavec, ki je č lan sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, pravico do enega dodatnega delovnega dneva pla č ane odsotnosti

• identifikacijsko številko za DDV prejemnika blaga, ki mu je blago dobavljeno, izdano v drugi državi članici, ali svojo identifikacijsko številko za DDV, izdano v državi članici,

Vendar je prav ta odlo č itev že za č etek iskanja rešitve in reševanja problemov.. Vztrajanje v takšni razpetosti lahko dolgoro č no

Na podlagi priprave programa dela inšpektor na predpisanem obrazcu potrdi oziroma predlaga obdobje obdav č evanja, ki mora biti navedeno od dneva do dneva natan č no

Predstavnik delavcev vidi prednost zaposlovanja za krajši delovni č as v možnostih pridobivanja razli č nih delovnih izkušenj (na primer, ko ima delavec

− Druga omejitev, ki jo mora delodajalec upoštevati, je vsebovana v dolo č bi, po kateri se kot obdobje, v katerem se upošteva polni delovni č as kot povpre č na delovna