Ugotavljamo, da je raziskav, ki bi ugotavljale uspešnost starejših delavcev pri delu, malo, in da pri vrednotenju uspešnosti starejših delavcev prevladujejo UD]OLÏQL VWHUHRWLSL SRYH]DQL V VWDURVWMR 6WDUHMģL GHODYFL Y SULPHUMDYL ] mlajšimi na splošno veljajo za manj prilagodljive in manj pripravljene za delo LQXÏHQMHSRXGDUMDMRVHSVLKRORģNLXSDGLQ]GUDYVWYHQHRPHMLWYHVWDUHMģLK VODEģHXÏQHLQPHQWDOQHVSRVREQRVWLVWDUHMģLKGHODYFHYPDQMģDSURŀQRVW LQPRWLYLUDQRVWLSG3RVWKXPDLQ&DPSLRQ1HJDWLYQLVWHUHRWLSLVH NDŀHMR WXGL Y SULSLVRYDQMX QHNDWHULK ]QDÏLOQRVWL VWDUHMģLP GHODYFHP NRW VRSRÏDVQRVWSR]DEOMLYRVWPDQMģDSURGXNWLYQRVWRGSRUGRVSUHPHPELQ QRYLKWHKQRORJLMPDQMģDXVWYDUMDOQRVW0HWDDQDOL]HNDŀHMRGDWLVWHUHRWLSL QDVSORģQRQLVRXWHPHOMHQLVDMWDNRWHRUHWLÏQLLQHPSLULÏQLGRND]LNDŀHMRGD MH SUHSULÏDQMH R SRPDQMNDQMX ]PRŀQRVWL VWDUHMģLK GHODYFHY XVWYDUMDOQRVW LQRYDWLYQRVWLQSULSUDYOMHQRVW]DXÏHQMH]JROMPLW.LWHHWDO/DSODQWH HWDO3RVWKXPDLQ&DPSLRQ$YWRUMLQDSULPHU*UDQW 0DUWLQ6DUJHDQWVRVNRYDOLL]UD]}VUHEUQLVWURSmNLQDND]XMH QHYLGQH RYLUH V NDWHULPL VH VRRÏDMR VWDUHMģL GHODYFL QD SULPHU RWHŀHQR QDSUHGRYDQMH WHŀDYH SUL SULGRELYDQMX GHOD =JRGQHMģLSUHGÏDVQL L]VWRS V trga delovne sile je za starejše delavce »enosmerna ulica«, saj zelo malo GHODYFHYSRWHPNRWUJGHORYQHVLOH]DSXVWLMRYQRYLÏGREL]DSRVOLWHY2(&'
9DQ 'DOHQ +HQNHQV LQ 6FKLSSHUV Ȃ VR Y VYRML UD]LVNDYL opravljeni leta 2005 na velikem vzorcu podjetij, ugotovili, da se stereotipi JOHGHVWDUHMģLKGHODYFHYSULVRWQLYSRGMHWMLKNDŀHMRQDYHÏQDÏLQRYLQYHÏ ravneh:
=DMHOLVRSRGMHWLMRGWHJDMLKMHRGJRYRULORDOL1 SRGMHWLM
159
• mlajši kot so bili respondenti (delodajalci in zaposleni), slabše mnenje R SURGXNWLYQRVWL VWDUHMģLK GHODYFHY VR LPHOL QDMVODEģH PQHQMH R SURGXNWLYQRVWLVWDUHMģLKGHODYFHYVRLPHOLGHORGDMDOFLPODMģLRGOHW
• zaposleni sami starejšim delavcem pripisujejo manjšo produktivnost kot mlajšim delavcem, a delodajalci imajo še veliko slabše mnenje JOHGHSURGXNWLYQRVWLVWDUHMģLKGHODYFHYNRW]DSRVOHQL
• starejši, kot je respondent (delavec ali delodajalec), bolj pozitivno gleda na produktivnost starejših delavcev (na primer delavci, starejši od 50 let, ne zaznavajo razlik v produktivnosti med mlajšimi in starejšimi delavci).
6ORYHQLMD Y (YURSVNL XQLML L]VWRSD SR GHOHŀX WLVWLK GHODYFHY NL PHQLMR GD VYRMHJDGHODQHERGR]PRŀQLRSUDYOMDWLNRERGRGRSROQLOLOHW(XURIRXQG 3RL]VOHGNLKUD]LVNDYH(XURSHDQ:RUNLQJ&RQGLWLRQ6XUYH\MH ELORY6ORYHQLMLWDNģQHJDPQHQMD]DSRVOHQLKSRYSUHÏMHY(8MHELOR QDĢYHGVNHPSDOH(XURIRXQG7UHEDSDMHGRGDWLGDVRPHG VWDUHMģLPLGHODYFLUD]OLNHYWHPDOLŀHOLMRSRGDOMģHYDWLGHORYQRGRERRGYLVQR je od njihove stopnje izobrazbe, spola, delovnega mesta, socioekonomskega SRORŀDMDVWDURVWLLSGDOLSDVHŀHOLMRÏLPSUHMXSRNRMLWL
5D]LVNDY NL EL SURXÏHYDOH NDNR GHODYFL UD]XPHMR QDUDYR RGQRVD PHG XÏHQMHPLQGHORPMHPDOR&XOO\LQ9DQGHQ+HXYHOXJRWDYOMDWDGD VHVWDUHMģLGHODYFLUHGNHMHXGHOHŀXMHMRXVSRVDEOMDQMDNRWPODMģLLQVLFHUVR SRJODYLWYH RYLUH SUHM RPHQMHQD VWDOLģÏD GHORGDMDOFHY LQ VWDOLģÏD GHODYFHY GR L]REUDŀHYDQMD LQ XVSRVDEOMDQMD WHU UD]OLÏQH XÏQH ]PRŀQRVWL GHODYFHY NLL]KDMDMRL]VWRSQMHL]REUD]EH0QRJLVWDUHMģLGHODYFLVHQDPUHÏQHŀHOLMR XGHOHŀHYDWL L]REUDŀHYDQM LQ XVSRVDEOMDQM WR NDŀHMR WXGL UD]OLÏQH WXMH UD]LVNDYH8UZLQ)HOVWHDGGYHWUHWMLQLVWDUHMģLKGHODYFHYVWDY 9HOLNL%ULWDQLMLMDVQRL]UD]LOLGDQHŀHOLWDXVSRVDEOMDQMDYSULPHUMDYLVWUHWMLQR GR GYHPD SHWLQDPD PODMģLK GHODYFHY 8ÏLQNH L]REUDŀHYDQMD ]DSRVOHQLK se tradicionalno vrednoti zlasti na ravni posameznika. Norveška raziskava 1RUGKDXJ Y (OOVWU¸P LQ .RFK XJRWDYOMD GD VH XÏLQNL QD LQGLYLGXDOQL UDYQL NDŀHMR ]ODVWL NRW SRVDPH]QLNRYD EROMģD PRWLYDFLMD ]D QDGDOMQMH XÏHQMH NRW QRYH PRŀQRVWL ]D UD]YRM NDULHUH QDSUHGRYDQMH ]DQLPLYHMģH GHOR LWQ LQ PRŀQRVWL ]D SVLKRVRFLDOQL UD]YRM ]DSRVOHQLK VDPR]DYHVW QRYL SULMDWHOML LWQ 'UXJD UD]LVNDYD .RFK *LOO LQ (OOVWU¸P Y (OOVWU¸P LQ .RFK SRXGDUMD NRW L]LG L]REUDŀHYDQMD QD UDYQL SRVDPH]QLNDSRYHÏDQHVSUHWQRVWLSRVDPH]QLNRY]DRSUDYOMDQMHGHODQMLKRYR YHÏMH ]DQLPDQMH ]D XÏHQMH FHORVWQHMģL SRJOHG QD GHOR YHÏMR RGJRYRUQRVW ]DSRVOHQLK LQ QMLKRYR YHÏMH ]DGRYROMVWYR SUL GHOX 9LģMH UDYQL SRMPRYDQM SRYH]DQH]GHORPGRŀLYOMDQMHGHODNRWRVHEQHJDSROQRPRÏHQMDLQPRŀQRVWL ]D VWUXNWXULUDQMH ŀLYOMHQMD VH SRYH]XMHMR LQ GRSROQMXMHMR ] GRŀLYOMDQMHP XÏHQMDQDGHOXNRWVWDOQHJDYVHŀLYOMHQMVNHJDSURFHVDLQVSUHPLQMDQMDVHEH NRW RVHEQRVWL 'HODYFL NL QDYDMDMR WDND GRŀLYOMDQMD SRJRVWHMH UD]PLģOMDMR NULWLÏQRUHȵHNWLYQRLQXVWYDUMDOQRLQVHEROM]DQLPDMR]DVYRMHGHORDWDNR GRŀLYOMDQMHXÏHQMDQDYDMDOHPDORVWDUHMģLKGHODYFHY3LOOD\HWDO 3UHPDORPRŀQRVWL]DL]REUDŀHYDQMHLQXÏHQMHQDGHORYQHPPHVWX]ODVWLWLVWLK EUH] WHPHOMQLK VSUHWQRVWL]QDQMD SRYHÏXMHMR UD]OLNH Y XVSRVREOMHQRVWL LQ L]REUDŀHQRVWLUD]OLÏQLKVWDURVWQLKVNXSLQYGUXŀEL(OOVWU¸PLQ.RFK
160
Pri raziskovanju smo izhajali iz temeljne teze, da so starejši delavci, zlasti tisti z nizko stopnjo izobrazbe, tudi v Sloveniji v delovnem procesu ranljiva VNXSLQDGHODYFHYNLMH]DUDGLRNROLģÏLQQDWUJXGHOD]DGHORGDMDOFHLQWXGL politiko) breme, zato se ne usposabljajo. Zanima nas, koliko so starejši GHODYFLY6ORYHQLMLXGHOHŀHQLYXVSRVDEOMDQMXQDGHORYQHPPHVWXWHUNROLNR VWRSQMDL]REUD]EHGHODYFHYYSOLYDQDXGHOHŀERYXVSRVDEOMDQMXQDGHORYQHP PHVWX ]D UD]OLÏQH VWDURVWQH VNXSLQH =DQLPD QDV ]DNDM VH XGHOHŀXMHMR usposabljanja na delu, kako zadovoljni so z njim in tudi, ali starejši delavci SRPDJDMRSRXÏXMHMRLQXVSRVDEOMDMRGUXJH]DSRVOHQH
8'(/(ľ%$67$5(-ġ,+2'5$6/,+9 USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU
=DQLPDORQDVMHNROLNRGHODYFHYVHY6ORYHQLMLLQQHNDWHULKL]EUDQLKGUŀDYDK usposablja na delovnem mestu glede na starost in izobrazbo. Domnevamo, GD VH XVSRVDEOMDQMD SRYH]DQHJD ] GHORP SRJRVWHMH XGHOHŀXMHMR PODMģL delavci in delavci z višjo stopnjo izobrazbe.
Ζ]VOHGNL UD]LVNDYH 3Ζ$$& NDŀHMR GD VH XVSRVDEOMDQMD QD GHORYQHP PHVWX SRYSUHÏQR XGHOHŀXMH VRUD]PHUQR PDOR GHODYFHY SRYSUHÏQR RG SHWLQD GR WUHWMLQD OH Y VNDQGLQDYVNLK GUŀDYDK MH GHOHŀ XGHOHŀHQLK YLģML QDMYLģML MH QD )LQVNHP YHÏ NRW RGVWRWHQ QDMQLŀML GHOHŀ GHODYFHY XGHOHŀHQLK Y XVSRVDEOMDQMXMHPHGL]EUDQLPLGUŀDYDPLYΖWDOLMLVOHGLWD3ROMVND LQ 6ORYHQLMD NMHU VH XVSRVDEOMDQMD QD GHOX XGHOHŀXMH OH DQNHWLUDQFHY *OHGH QD VWRSQMR L]REUD]EH VH Y 6ORYHQLML XSRVDEOMDQMD QD GHORYQHPPHVWXXGHOHŀXMHQDMPDQMWLVWLKNLLPDMRQDMQLŀMRL]REUD]ERPDQM NRW WULOHWQD ģROD WLVWLK V ģWLULOHWQR VUHGQMR ģROR LQ YLģMR ģROR DOL YHÏ SD MH YHÏLQDVOLND
8VSRVDEOMDQMH RPRJRÏD ]DSRVOHQLP EROMģH SULODJDMDQMH QRYLP ]DKWHYDP GHOD3RORŀDMLQPRÏQDGHORYQHPPHVWXVWD]HOR]D]QDPRYDQDVVWDURVWMR VSRORP GUXŀEHQLP UD]UHGRP LQ GRVWRSRP GR GUXŀEHQLK RPUHŀLM
=DQLPDORQDVMHDOLMHSRYSUHÏQDVWDURVWWLVWLKNLVHXVSRVDEOMDMRQLŀMDRG VWDURVWL WLVWLK NL VH QH XVSRVDEOMDMR 3RGDWNL UD]LVNDYH 3Ζ$$& NDŀHMR GD MHYYHÏLQLGUŀDYSRYSUHÏQRVWDURVWWLVWLKNLVHY]DGQMLKPHVHFLKQLVR XGHOHŀLOL QREHQHJD RUJDQL]LUDQHJD XVSRVDEOMDQMD QD GHORYQHP PHVWX DOL XVSRVDEOMDQMD SRG YRGVWYRP QDG]RUQLNRY DOL VRGHODYFHY SRYSUHÏQR ]D dve do tri leta višja od starosti tistih, ki so se usposabljali na delovnem Slika 17:'HOHŀXGHOHŀHQLKYXVSRVDEOMDQMHQDGHORYQHPPHVWXȂSRL]REUD]EL6ORYHQLMD
9LU2(&'DE
7%
50%
43% Ni ja
Srednja Visoka
161 3RGDWNL UD]LVNDYH 3Ζ$$& NDŀHMR GD VH QD GHORYQHP PHVWX QDMSRJRVWHMH usposabljajo zaposleni s srednjo izobrazbo, najmanj pogosto pa zaposleni VSRNOLFQRģRORDOLPDQMY6ORYHQLMLVHOH]DSRVOHQLKVSRNOLFQRģROR DOLPDQMXVSRVDEOMDQDGHORYQHPPHVWX7RMHVNXSLQD]DSRVOHQLKNLVRQD WUJX GHOD QDMEROM RJURŀHQL ]DUDGL L]NOMXÏHQRVWL JOHGH RGORÏDQMD LQ DNWLYQH XGHOHŀEHYGHORYDQMXGHORYQHRUJDQL]DFLMHWHUL]PX]OMLYRVWL]DSRVOLWYH6OLND
Iz slike je razvidno, da so razlike med vsemi tremi starostnimi skupinami JOHGHQDXGHOHŀERYXVSRVDEOMDQMXY6ORYHQLML]HORYHOLNH9YHÏLQLGUŀDYVH MHRUJDQL]LUDQHJDXVSRVDEOMDQMDQDGHORYQHPPHVWXY]DGQMLKPHVHFLK XGHOHŀLORRGGRGHODYFHY]YLģMRVWRSQMRL]REUD]EHWHURGGR GHODYFHY]QLŀMRL]REUD]ER3RGDWNLNDŀHMRGDVHY6ORYHQLMLQDMPDQM XGHOHŀXMHMR XVSRVDEOMDQMD QD GHOX SUDY QLŀMH L]REUDŀHQL VWDUHMģL RGUDVOL 1DMPDQMQLŀMHL]REUDŀHQLKMHYXVSRVDEOMDQMXQDGHOXXGHOHŀHQLKQD3ROMVNHP YΖWDOLMLLQY6ORYHQLMLQDMYHÏSD]QRYDYVNDQGLQDYVNLKGUŀDYDKQDWDQÏQHMH QD)LQVNHP'DQVNHPLQY(VWRQLML3ULEROML]REUDŀHQLKGHODYFLKMHVWDURVW PDQM SRPHPEHQ GHMDYQLN XGHOHŀEH Y XVSRVDEOMDQMX QD GHORYQHP PHVWX SDWXGLGHOHŀLXGHOHŀHQLKVWDUHMģLKGHODYFHYVRYHOLNRYLģMLNRWYHOMD]DPDQM L]REUDŀHQHVWDUHMģHGHODYFHVSRNOLFQRģRORDOLPDQM6WDUHMģLGHODYFLVRRE Slika 18: 8GHOHŀED Y XVSRVDEOMDQMX QD GHORYQHP PHVWX SR VWDURVWL LQ L]REUD]EL (poklicna šola ali manj)
9LU2(&'DE
15.5 13.57 15.5
9.52
16–24 25–45 55–65
162
hitrih tehnoloških sprememb ranljiva skupina ne le zaradi hitrega upada ]QDQMD LQ VSUHWQRVWL WHPYHÏ SR PQHQMX GHORGDMDOFHY WXGL ]DUDGL NUDWNH amortizacijske dobe pri vlaganju v nadaljnje usposabljanje, to pa zmanjšuje YUHGQRVWQMLKRYLKNYDOLȴNDFLMLQ]YHÏXMHPRŀQRVWL]DSUH]JRGQMLL]VWRSVWUJD GHORYQHVLOH+RI¦FNHU5DQ]LMQ&XOO\LQ9DQGHQ+HXYHO 5D]LVNDYD NL MR MH RSUDYLOD $ %ODFNVWRQH Y =GUXŀHQLK GUŀDYDK
$PHULNHNDŀHGDVWDUHMģLGHODYFLQDYDMDMRNRWUD]ORJH]DQHXVWUH]QR REUDYQDYR QD GHORYQHP PHVWX }0RM SULVSHYHN MH LJQRULUDQm }Ζ]ORÏHQDVHPL]RGORÏDQMDRVYRMHPGHOXm}'RŀLYOMDPSRQLŀHYDQMH LQSRNURYLWHOMVWYRVRGHODYFHYmLQ}RGQDGUHMHQLKm}'RELYDP SULSRPEHY]YH]LVVWDURVWMRm